多久没有签劳动合同双倍工资?
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
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没有签劳动合同双倍工资的情况有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同赔偿双倍工资吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有双倍工资吗依据法规所规定，尽管未能签署劳动合同，我们仍可能依据特定条件而享有双倍薪资权益。一般的原则是，若雇佣方自实际雇佣员工当日起计，在一个月内未能与该员工达成书面形式的劳动合同约定，那么他们便应向该员工每月支付双倍的薪资。然而，如果是由于员工个人原因拒绝签署劳动合同，那么雇佣方则需保留相关证据以证明这一点，在此种情况下，他们无需承担支付双倍薪资的责任。
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多久没有签劳动合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，超过一个月没有签订劳动合同，用人单位需要给付劳动者双倍工资。且根据我国法律规定，从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。
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没签订劳动合同双倍工资吗？没签订劳动合同双倍工资，这是劳动合同法当中的第10条，还有第82条当中规定的，对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚，也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行，因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
劳动合同
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没签劳动合同双倍工资吗？没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
合同纠纷
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没签劳动合同双倍工资吗不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
合同纠纷
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多久没有签劳动合同双倍工资?
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没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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[律师回复] 办理信用卡的下卡时间可不是固定的，它会受到银行政策、申请人资质以及申请渠道等多种因素的影响。
一般来说，要是通过线上渠道去申请信用卡，审批流程会快一些，大概在7到15个工作日内就能有结果。而要是通过线下渠道，像去柜台申请，因为要审核资料，还有资料在各个环节流转，所以一般需要15到30个工作日。
不过，如果申请人提供的资料不完整，或者银行在审核资料时发现了疑点，那银行就可能会进一步去核实，这样审批时间就会变长。相反，如果申请人的个人信用状况很收入也很稳定，这些良好的资质就能帮助加快审批的速度。总之，具体的下卡时间可不能一概而论，申请人可以通过银行的客服或者相关的APP来跟踪申请的进度。
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不过，如果申请人提供的资料不完整，或者银行在审核资料时发现了疑点，那银行就可能会进一步去核实，这样审批时间就会变长。相反，如果申请人的个人信用状况很收入也很稳定，这些良好的资质就能帮助加快审批的速度。总之，具体的下卡时间可不能一概而论，申请人可以通过银行的客服或者相关的APP来跟踪申请的进度。
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