没签劳动合同干了一个星期有工资吗?
最新修订 | 2024-02-24
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- 有。
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没签劳动合同干了一个星期有工资。
1、劳动者上班一周没签劳动合同，只要正常付出了劳动，是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。
2、此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期干了一个星期辞职有钱吗关于试用期内解除劳动合同的薪酬支付，应明确：劳动者单方解除时，企业原则上不得扣留或拖欠工资，除非劳动者违法违纪造成企业损失。劳动者应提前三个工作日提交书面辞职申请，离职当日结算工资。正常发薪日即为支付日。
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签劳动合同没活干有工资吗?签了劳动合同没有活干，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗在公司做了一个星期，没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
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没签合同干一个星期有工资吗？没签合同干一个星期有工资吗，答案是肯定的，其实无论用人单位是否和劳动者之间签订劳动合同的，只要是劳动者向用人单位提供劳动的，那么用人单位就需要根据相应的工资标准来支付相应的劳动报酬，如果是不支付的，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁，具体的劳动合同的规定可以参考下文。
工资福利
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗？没签劳动合同干了一个星期有工资，只要劳动者已经为单位提供了劳动，那么不管上班时间是长、还是短，单位都需要支付工资。职员若是遇到单位声称工作时间短不发放工资的，也可以提出劳动仲裁的请求。
工资福利
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工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗？工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资的，只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，并且劳动者已经为用人单位进行工作的，无论劳动者工作时间长短，也无论是否签订劳动合同，用人单位都需要按时为劳动者发放工资。
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗?
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗？
没签劳动合同干了一个星期有工资，只要劳动者已经为单位提供了劳动，那么不管上班时间是长、还是短，单位都需要支付工资。职员若是遇到单位声称工作时间短不发放工资的，也可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷老师，23岁男孩帮公司干活脸部受伤缝了四针，老板又不给误工费，又不给生活费，咋办了，缝了四针是几级伤
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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快速解决“损害赔偿”问题
没签合同干一个星期有工资吗？
没签合同干一个星期有工资吗，答案是肯定的，其实无论用人单位是否和劳动者之间签订劳动合同的，只要是劳动者向用人单位提供劳动的，那么用人单位就需要根据相应的工资标准来支付相应的劳动报酬，如果是不支付的，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁，具体的劳动合同的规定可以参考下文。
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劳动纠纷您好 我哥哥用我的身份证办了个体工商户的营业执照 但是他干的营生我也不太了解 只知道有挺大风险 但是我本人还在读研究生 我想问一下如果后续这个个体工商户出了什么问题 我需要承担什么责任 我算是法人吗 会不会影响我毕业和考公
[律师回复] 会的啊，是的，法人没有那么好做的
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签了长期的劳动合同只干了一个月就不干了，会被发钱吗？工资会被扣吗？
[律师回复] 您好，员工未提前30天辞职，公司不能直接扣发工资，但在员工因辞职未履行提前通知义务给用人单位造成损失的情况下，公司可以要求员工赔偿。
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工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗？
工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资的，只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，并且劳动者已经为用人单位进行工作的，无论劳动者工作时间长短，也无论是否签订劳动合同，用人单位都需要按时为劳动者发放工资。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月？
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
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帮私人干活，然后他不给钱，欠钱跑了，有录音和聊天记录，他的户籍也不是本地的，能不能直接在本地法院起诉，这笔钱能不能追回
[律师回复] 您好，为了给您更详细的解答可以详细说一下情况
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签劳动合同没活干有工资吗
只要员工按时上班就有工资，签完劳动合同后员工没有到公司上班的话，在这种情况下肯定没有工资，如果员工每天按时上下班，是用人单位没有给员工安排工作，用人单位当然不能以此为由拒发工资。
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劳动纠纷
取保候审的人干保安吗
[律师回复] 解析：
在特定情况下，被取保候审人员有权利从事保安工作。所谓取保候审，其实是一项刑事司法强制性措施，其目的在于确保嫌疑犯或者被告人在未经拘留的前提下，能够在传唤时立即到案。倘若这些当事人并未被禁止从事特定类型的工作，且保安工作内容又不与他们所承担的保释义务相冲突，那么从理论上来讲，他们是具备从事保安工作资格的。
然而，最终是否能够顺利从事该项工作，还需要考虑保安公司的招聘政策以及当地公安部门的审批意见。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证。
在特定情况下，被取保候审人员有权利从事保安工作。所谓取保候审，其实是一项刑事司法强制性措施，其目的在于确保嫌疑犯或者被告人在未经拘留的前提下，能够在传唤时立即到案。倘若这些当事人并未被禁止从事特定类型的工作，且保安工作内容又不与他们所承担的保释义务相冲突，那么从理论上来讲，他们是具备从事保安工作资格的。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证。
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