不签劳动合同的双倍工资指的是多少?
最新修订 | 2024-02-28
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劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：
劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同双倍吗我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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不签劳动合同的双倍工资指的有多少很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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未签劳动合同的双倍工资吗劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
劳动合同
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没签合同的双倍工资怎么算？没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
工资福利
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少？不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外，还需要额外的再给一倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月的时间，如不和对方签订劳动合同，是需要支付双倍工资。
工资福利
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少?
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不签劳动合同的双倍工资指的是多少？
不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外，还需要额外的再给一倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月的时间，如不和对方签订劳动合同，是需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
我在上班中被机器压到了我的小拇指，这种情况下要分等级工伤吗，
[律师回复] 十级，十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。
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未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动纠纷刚上第二天班被机器压伤食指评不上级公司要压工资但是不想在那里做可以向用人单位一次性结清误工费吗
[律师回复] 你可以去报工伤按工伤待遇
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快速解决“劳动纠纷”问题
二人都是二婚经媒人介绍经双方同认定后，同居半年，女方怀孕后男方出鬼导致女方流产男方不见人影，双方家长连系不上男方，期后男方家长和介绍人三面方口头讲好各不追究，男方家长把女方送出家，一年过后起诉女方要退回彩礼
[律师回复] 你好 你这个事情处理好没有Y
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你好、工作一年半了，没有欠劳动合同、还能拿到11个月的双倍工资吗
[律师回复] 您好，如果您对法律程序或法律规定有任何疑问，我们都会耐心为您解答，确保您能够充分理解并做出明智的决策。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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没签合同的双倍工资怎么算？
没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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劳动纠纷男女双方离婚，孩子刚满月，男方想要孩子，女方也想要孩子，但是女方妈妈是离过婚的，就是孩子外婆，而且女方每个月都要还2000元车贷，这种情况男方又机会能得到孩子的抚养权吗？
[律师回复] 没有任何机会，法律有规定的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚协议写的，农村自建房男女双方一人一半。农村自建房是男方父母建的，也是父母的名字。离婚协议有效吗
[律师回复] 这种情况下，离婚协议中关于农村自建房一人一半的约定可能存在一定问题。
虽然离婚协议是双方自愿达成的，但农村自建房是男方父母所建且登记在父母名下，从法律上来说，该房屋的所有权属于男方父母，而非夫妻双方。夫妻双方无权直接对他人所有的房屋进行分割约定。
这样的离婚协议条款在涉及房屋分割这部分可能是无效的。如果双方对财产分割存在争议，可能需要通过法律途径进一步明确和解决。
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我们是电瓶车撞电瓶车，对方没有受伤，我方受伤严重。交警事故认定书出来时，双方都有责任，现在这个医疗费赔偿这个要怎么算呢？
[律师回复] 您好 按照实际医疗费 误工费等 按照责任比例承担
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务
