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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?

最新修订 | 2024-09-11
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律师解答
可以。
律师解析
厂里没有签劳动合同可以去告他们。
1、劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同
2、如果没有签订劳动合同劳动者可以到劳动部门投诉、或申请仲裁起诉
3、建立劳动关系后,用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的,是属于劳动违法行为,劳动者可以告公司,要求用人单位支付2倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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厂里没有签劳动合同能去告他们吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能去告他们吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?
厂里没有签劳动合同可以去告他们,但是并不能够直接的起诉,因为根据相关的法律当中明确的规定,若是发生了劳动方面的纠纷,那么到底的人民法院提起诉讼之前,是需要经过劳动仲裁机构的仲裁。
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厂里没有签劳动合同能不能去告他们
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能不能去告他们进行了解答,希望能解答您的问题。
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诽谤罪要去哪里起诉他们
诽谤罪属告诉才处理案件,受害人可向法院提起诉讼。若受害人不能或不愿起诉,可通过法律途径促使法院介入。法院接诉后,将审核案情并考虑是否需公安协助。证据充足,法院可自主审理;若取证困难,法院可依靠公安力量加强调查。
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