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劳务合同是一式两份吗?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。
我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同要一式两份吗?
根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据,也便于双方清楚自己的权利义务。
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劳动合同是一式两份吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同是一式两份吗,劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同没有一式两份
依据我国劳动法,劳动合同应由劳动者和用人单位各持一份,包括身份资料、劳动期限、职务内容和薪资待遇等条款。签署时需认真审查,合同有效期可自行决定。试用期需按法律规定确定,根据合同期限定制,最长不得超过六个月。
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劳动纠纷
借条要一式两份吗 借条是否要一式两份?
我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。
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