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店里不让辞职怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-04
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杨世远律师
杨世远律师在线
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
店里不让辞职属于违法的行为,可以通过正常合法的离职程序进行离职。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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店里不让辞职怎么办?
店里不让辞职属于违法的行为,可以通过正常合法的离职程序进行离职。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-04
酒店辞职不让走,该怎样办?
[律师回复] 您好,针对您的酒店辞职不让走,该怎样办?问题解答如下, 您好,根据《劳动合同法》
第三十七条之规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离职流程分三步走:
第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。
第二步:做好交接工作。无论公司是否批准离职,都需要做好工作交接,如果公司有指定人员交接更好,若未指定,则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步:期满离职。一个月满您即可离职,用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知离职的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出;投诉未果,可申请劳动仲裁。
如回答对您有所帮助,还请点赞并好评,如仍有疑问,还请展开追问,我们会及时向您回复,您的支持就是对我们工作最大的鼓励,谢谢。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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店里不让辞职怎么办
10w+浏览2024-03-01
酒店辞职不让走怎么办
酒店员工辞职但是不让走的,可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-10-13
酒店辞职不让走,该怎样办?
[律师回复] 您好,针对您的酒店辞职不让走,该怎样办?问题解答如下, 您好,根据《劳动合同法》
第三十七条之规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离职流程分三步走:
第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。
第二步:做好交接工作。无论公司是否批准离职,都需要做好工作交接,如果公司有指定人员交接更好,若未指定,则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步:期满离职。一个月满您即可离职,用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知离职的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出;投诉未果,可申请劳动仲裁。
如回答对您有所帮助,还请点赞并好评,如仍有疑问,还请展开追问,我们会及时向您回复,您的支持就是对我们工作最大的鼓励,谢谢。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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店里不让辞职怎么办?
10w+浏览2024-02-23
厂里不让辞职怎么办
员工有权提前一个月提交辞呈,到期后可离岗。若遭拒付工资,可申请劳动仲裁。如遇非法强迫劳动或危险作业,可依据法律解除劳动关系并请求经济补偿。员工需提前书面通知用人单位,并保留相关证据。期满具备条件后,员工可离职。公司应结算工作事项,不得克扣薪酬。
1w浏览2024-04-17
酒店辞职不让走,该怎样办?
[律师回复] 您好,针对您的酒店辞职不让走,该怎样办?问题解答如下, 您好,根据《劳动合同法》
第三十七条之规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离职流程分三步走:
第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。
第二步:做好交接工作。无论公司是否批准离职,都需要做好工作交接,如果公司有指定人员交接更好,若未指定,则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步:期满离职。一个月满您即可离职,用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知离职的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出;投诉未果,可申请劳动仲裁。
如回答对您有所帮助,还请点赞并好评,如仍有疑问,还请展开追问,我们会及时向您回复,您的支持就是对我们工作最大的鼓励,谢谢。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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酒店里写辞职报告
10w+浏览2024-10-08
厂里上班不让辞职怎么办?
厂里不让辞职怎么办。厂里不让辞职无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者想要辞职的可以在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在法律规定的情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。我国劳动法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-15
酒店辞职不让走,该怎样办?
[律师回复] 您好,针对您的酒店辞职不让走,该怎样办?问题解答如下, 您好,根据《劳动合同法》
第三十七条之规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离职流程分三步走:
第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。
第二步:做好交接工作。无论公司是否批准离职,都需要做好工作交接,如果公司有指定人员交接更好,若未指定,则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步:期满离职。一个月满您即可离职,用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知离职的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出;投诉未果,可申请劳动仲裁。
如回答对您有所帮助,还请点赞并好评,如仍有疑问,还请展开追问,我们会及时向您回复,您的支持就是对我们工作最大的鼓励,谢谢。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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厂里不让辞职怎么办
10w+浏览2024-07-31
厂里不让辞职怎么办签了合同?
签订劳动合同公司不让辞职的处理方式是:劳动者依然是可以自主选择辞职的,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果是我国的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。
1w浏览2024-09-27
酒店辞职不让走,该怎样办?
[律师回复] 您好,针对您的酒店辞职不让走,该怎样办?问题解答如下, 您好,根据《劳动合同法》
第三十七条之规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三天通知),无需用人单位批准。离职流程分三步走:
第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。
第二步:做好交接工作。无论公司是否批准离职,都需要做好工作交接,如果公司有指定人员交接更好,若未指定,则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步:期满离职。一个月满您即可离职,用人单位仍然不批准的,您可以持相关已提前通知离职的材料(如上述的邮单底单),向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位为您办理离职手续,用人单位有拖欠工资现象的可一并提出;投诉未果,可申请劳动仲裁。
如回答对您有所帮助,还请点赞并好评,如仍有疑问,还请展开追问,我们会及时向您回复,您的支持就是对我们工作最大的鼓励,谢谢。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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