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协商不一致能否解除劳动合同?

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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协商一致解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同,能获得经济补偿金吗相关的法律方面知识。
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解除购销合同协商一致可以解除吗
双方的购销合同的当事人,如协商一致的可以解除签订的合同。我国的法律规定,双方签订的合同履行的过程中,可以协商解除合同。保护双方的合法权益,规定解除后合同的办理流程和双方责任义务进行解除。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双方协商一致是否可以解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如何协商一致解除劳动合同
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
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劳动纠纷
如何协商一致解除劳动合同?
单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
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劳动纠纷
欠了网贷没钱还协商技巧有哪些
[律师回复] 解析:
为了有效地与网络贷款平台协商还款事宜,您需要采取如下策略:
积极主动发起协商并按约定时间偿还欠款,同时,向对方展示真诚的态度以及合理的理由,并且要妥善保管相关用以证明事项的证据。
具体来说,以下三个步骤可供借鉴:
首先,您应主动发起商议,向网络贷款平台提出偿还欠款的申请,确保不会因欠款逾期而受限于催收电话的到来。
为此,您可以选择在逾期发生前便主动与客服取得联系,尝试协商还款事宜,争取获得宽限期或直接减免利息的优惠待遇。
若客服未能同意您的请求,您也不必气馁,可以多次拨打电话进行沟通。
其次,在与催收人员进行沟通时,您需展现出真诚的态度,避免一味强调自身经济困难的情况,因为这可能已经成为他们司空见惯的话术。
相反,您可以详细阐述自身所面临的困境,表达出强烈的还款意愿,并制定出切实可行的还款计划,明确表示自己拥有稳定的工作收入,正在全力筹措资金。
最后,如果您认为网络贷款平台存在不合法的收费项目(如会员费、审核费等),或者遭遇到了暴力催收的行为,那么您有权保存相关的证据。
此时,您应该对相关法规有所了解,以充分维护自身权益。
在沟通过程中,请务必注意措辞得体,切勿使用过激言语。
法律依据:
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
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