公司工资多发工资要退吗?

相关的用人公司在辞退员工时，应积极的发放这类劳动者的工资。相关的用人单位应在当月或次月支付这类劳动者的工资，如没有支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，保护自身的合法权益进行办理，保护自身的合法权益。

如果是多发的钱，应该退回，否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然，如果这笔钱应该是你的，能做出合理解释的，则无须退。事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法典》相关规定："因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。"而工资多发的部分就是"不当得利"，员工作为受益人，对受害人也就是公司有返还财物的义务。

员工被公司辞退显然是需要发工资的，还需要根据自身的工作年限来要求经济补偿金，有关经济补偿金的标准一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理，另外如果没有及时通知辞退的还需要支付代通知金。

公司终止与员工劳动合同要支付薪资。合法解雇如员工严重违规，工资结算至离职日。非法解雇如无充分理由，除工资还可能要付赔偿金。解雇时还须按规定和政策支付未休年假工资等费用。总之，任何解雇雇主都要付员工工资。

单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。

对于公司辞退的雇员，所应支付的工资毫无异议。若此举是合法行为，那么在正式除名之时，即刻结算雇员的薪资；然而，若是非法解雇，则不仅需支付其工资，甚至可能需要承担额外的赔偿责任。通常情况下，工资之总额应以雇员正常出勤之日数及商定薪酬为基础加以核算。

单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。

公司在辞退员工之时，应对劳动者结算当月工资，并须于解除或终止劳动合同的当日一次性支付完毕。通常情况下，公司将会尽早发放该款项，以防止可能发生的任何不必要争执和争议。此举旨在切实维护员工的应有权益，使他们能够迅速得到应得的劳动收入。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

雇主辞退员工应依法支付工资，结算至离职日。若未遵法定程序解除合同，可能属非法，要付赔偿金，如无正当理由解雇，可能按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。总之，辞退员工要付工资，特定情况还需付补偿或赔偿。