单位拖欠员工工资怎么办?

雇员有权对欠薪用人单位诉讼维权。可先与单位沟通和解，不行向当地劳动监察部门实名举报，若均无效可向法院起诉。起诉前要充分准备，收集劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，证明单位欠薪。

若单位拖欠劳动者工资，则被雇员有权对单位提出上诉。在此情况下，建议被雇员采取以下措施进行维权：首先尝试通过与单位协商的方式来解决欠薪问题；或者向当地劳动监察机构进行投诉。倘若以上途径均未能得到有效解决，那么被雇员便可依法向法院提起诉讼。在此期间，被雇员需收集到相关充足的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证明单位确实存在拖欠工资这一违约行为。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。