律图审稿专业委员会3轮严审

半年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-30
7.7k浏览 3点赞
律师解析
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

扬州135****7518用户2分钟前已获取解答
无锡156****4317用户2分钟前已获取解答
常州156****5245用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125453人选择咨询律师
6261位律师在线平均3分钟响应99%好评
半年没签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****8224用户4分钟前提交了咨询
    143****3264用户3分钟前提交了咨询
    156****5777用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****0364用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****2874用户3分钟前提交了咨询
    170****6648用户4分钟前提交了咨询
    140****8315用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****0880用户2分钟前提交了咨询
    140****4367用户1分钟前提交了咨询
  • 177****7774用户4分钟前提交了咨询
    164****6323用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****3180用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****3441用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****0024用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****8877用户3分钟前提交了咨询
    168****4472用户3分钟前提交了咨询
    145****1002用户1分钟前提交了咨询
    175****4702用户2分钟前提交了咨询
    138****2316用户3分钟前提交了咨询
    148****3320用户1分钟前提交了咨询
    133****0230用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****0752用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****8003用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****3674用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****3128用户4分钟前提交了咨询
    132****1366用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****3056用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****1170用户3分钟前提交了咨询
    161****6102用户2分钟前提交了咨询
    132****8708用户2分钟前提交了咨询
    152****4582用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****8440用户2分钟前提交了咨询
    153****3414用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****1111用户4分钟前提交了咨询
    161****8010用户3分钟前提交了咨询
    131****5021用户1分钟前提交了咨询
    168****6072用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****4865用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****3781用户4分钟前提交了咨询
    130****6827用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****1747用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****5155用户2分钟前提交了咨询
    133****1283用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****0745用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****5436用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****2888用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****5811用户4分钟前提交了咨询
    156****4610用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****4312用户1分钟前提交了咨询
    177****2763用户2分钟前提交了咨询
扬州152****8424用户3分钟前已获取解答
盐城135****3835用户3分钟前已获取解答
泰州135****2413用户1分钟前已获取解答
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年没签合同怎么赔偿?
入职半年没签合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来处理,一般情况下,用人单位需要向劳动者支付二到六个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,那么此时就可以视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
一年半没签劳动合同的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年半没签劳动合同的赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****6955用户3分钟前已提交咨询
淮安177****4838用户3分钟前已获取解答
连云港188****4397用户1分钟前已提交咨询
苏州178****2968用户4分钟前已获取解答
南通135****1419用户1分钟前已提交咨询
南京135****9313用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换