律图审稿专业委员会3轮严审

半年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-30
1.2w浏览 3点赞
律师解析
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

镇江134****7049用户4分钟前已获取解答
淮安177****2314用户2分钟前已获取解答
苏州188****2044用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125375人选择咨询律师
6123位律师在线平均3分钟响应99%好评
半年没签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****5831用户2分钟前提交了咨询
    152****4633用户3分钟前提交了咨询
    134****3546用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****1748用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****5664用户4分钟前提交了咨询
    174****8164用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****5782用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****2325用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****6560用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****4381用户4分钟前提交了咨询
    130****0338用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****1246用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****7246用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****7757用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****0186用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****1705用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****3237用户1分钟前提交了咨询
    177****3331用户2分钟前提交了咨询
    137****2441用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****7886用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****3426用户3分钟前提交了咨询
    150****1353用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****6317用户2分钟前提交了咨询
    144****5830用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****7765用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****6500用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****7624用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****7232用户2分钟前提交了咨询
    172****3180用户4分钟前提交了咨询
    165****5861用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****6088用户1分钟前提交了咨询
    137****6333用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****8487用户3分钟前提交了咨询
    133****7244用户2分钟前提交了咨询
    142****3462用户4分钟前提交了咨询
    172****4810用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****0578用户1分钟前提交了咨询
    168****2077用户4分钟前提交了咨询
    158****5055用户3分钟前提交了咨询
    154****0005用户1分钟前提交了咨询
    160****5500用户3分钟前提交了咨询
    174****0368用户3分钟前提交了咨询
    135****4017用户3分钟前提交了咨询
    161****6813用户1分钟前提交了咨询
    158****7224用户1分钟前提交了咨询
    134****0541用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****1005用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****2670用户2分钟前提交了咨询
    158****4083用户4分钟前提交了咨询
    171****7836用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
徐州178****1055用户4分钟前已获取解答
淮安135****3620用户3分钟前已获取解答
连云港188****6250用户4分钟前已获取解答
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年没签合同怎么赔偿?
入职半年没签合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来处理,一般情况下,用人单位需要向劳动者支付二到六个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,那么此时就可以视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
一年半没签劳动合同的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年半没签劳动合同的赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****5774用户4分钟前已提交咨询
徐州181****1105用户2分钟前已获取解答
沭阳135****6862用户2分钟前已提交咨询
苏州178****2321用户1分钟前已获取解答
盐城177****5504用户4分钟前已提交咨询
连云港135****9415用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换