律图审稿专业委员会3轮严审

半年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-30
2.6k浏览 3点赞
律师解析
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

淮安177****4736用户1分钟前已获取解答
盐城188****2916用户2分钟前已获取解答
南京177****4093用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125357人选择咨询律师
6213位律师在线平均3分钟响应99%好评
半年没签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 132****1546用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****4774用户2分钟前提交了咨询
    132****3222用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****0061用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****3246用户4分钟前提交了咨询
    157****1833用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****0438用户1分钟前提交了咨询
    150****0261用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****4012用户1分钟前提交了咨询
    167****5833用户2分钟前提交了咨询
    166****7468用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****6828用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****8053用户1分钟前提交了咨询
    158****1704用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****2221用户3分钟前提交了咨询
    178****4786用户2分钟前提交了咨询
    147****0756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****5280用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****0546用户2分钟前提交了咨询
    136****5120用户4分钟前提交了咨询
    165****8254用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****2513用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****8275用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****2808用户2分钟前提交了咨询
    164****1618用户4分钟前提交了咨询
    158****4134用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****7122用户2分钟前提交了咨询
    142****4336用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****8008用户4分钟前提交了咨询
    136****5155用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****2274用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****4208用户3分钟前提交了咨询
    155****5136用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****2757用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****7686用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****0230用户3分钟前提交了咨询
    177****3743用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****4014用户4分钟前提交了咨询
    158****0378用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****7477用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****6257用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****0715用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****7624用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****2648用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****3550用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****3085用户3分钟前提交了咨询
    142****6416用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****7345用户1分钟前提交了咨询
    162****6138用户1分钟前提交了咨询
    137****7543用户3分钟前提交了咨询
盐城156****5396用户4分钟前已获取解答
扬州180****4838用户1分钟前已获取解答
南京134****2233用户2分钟前已获取解答
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同赔偿标准是员工的双倍工资,《劳动合同法》明确规定了一年半没签劳动合同怎么赔偿。实际入职时间有一年半的公司应该跟员工签订无固定期限劳动合同,没有补签无固定期限劳动合同的应该依法承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工作一年半没签合同怎么赔偿?
工作一年半没签合同单位需要向职员支付十一个月的双倍工资,由于每个职员的月薪通常是存在差异的,故此即使入职的时间相同,最终获得的补偿数额也有可能会存在差异。若是对工作一年半没签合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****3736用户1分钟前已提交咨询
连云港181****4319用户4分钟前已获取解答
苏州181****5537用户4分钟前已提交咨询
扬州181****1334用户4分钟前已获取解答
盐城135****7306用户4分钟前已提交咨询
泰州178****5743用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换