律图审稿专业委员会3轮严审

半年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-30
5.4k浏览 3点赞
律师解析
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州178****3522用户1分钟前已获取解答
盐城178****5339用户4分钟前已获取解答
南通134****9529用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125435人选择咨询律师
6934位律师在线平均3分钟响应99%好评
半年没签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 138****3038用户4分钟前提交了咨询
    137****4113用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****2751用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****3717用户4分钟前提交了咨询
    158****5811用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****5312用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****2715用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 152****6676用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****4614用户2分钟前提交了咨询
    158****7608用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****1576用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****2462用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****7220用户3分钟前提交了咨询
    178****3646用户4分钟前提交了咨询
    161****1201用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****2042用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****2401用户2分钟前提交了咨询
    166****3020用户1分钟前提交了咨询
    130****7135用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****3584用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1035用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****8744用户4分钟前提交了咨询
    162****7533用户2分钟前提交了咨询
    143****2167用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****0465用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****5135用户2分钟前提交了咨询
    135****8560用户1分钟前提交了咨询
    144****2583用户4分钟前提交了咨询
    177****1561用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****7827用户1分钟前提交了咨询
    136****5283用户4分钟前提交了咨询
    176****4205用户2分钟前提交了咨询
    160****3171用户2分钟前提交了咨询
    151****7161用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****0616用户2分钟前提交了咨询
    166****8731用户4分钟前提交了咨询
    141****8138用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****0410用户1分钟前提交了咨询
    175****2842用户3分钟前提交了咨询
    165****3428用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****7008用户1分钟前提交了咨询
    151****3516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****8674用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****0335用户4分钟前提交了咨询
    168****3801用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****6541用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****3207用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****6043用户2分钟前提交了咨询
    141****1720用户3分钟前提交了咨询
    174****1566用户4分钟前提交了咨询
沭阳188****1864用户3分钟前已获取解答
南通134****2398用户3分钟前已获取解答
苏州188****2576用户4分钟前已获取解答
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年没签合同怎么赔偿?
入职半年没签合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来处理,一般情况下,用人单位需要向劳动者支付二到六个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,那么此时就可以视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
一年半没签劳动合同的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年半没签劳动合同的赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****1835用户1分钟前已提交咨询
连云港188****8437用户1分钟前已获取解答
宿迁180****6929用户4分钟前已提交咨询
徐州135****2454用户1分钟前已获取解答
盐城156****7196用户2分钟前已提交咨询
南京180****2434用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换