律图审稿专业委员会3轮严审

半年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-30
2.2k浏览 3点赞
律师解析
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州177****1714用户1分钟前已获取解答
徐州188****1143用户3分钟前已获取解答
无锡135****5767用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125410人选择咨询律师
6564位律师在线平均3分钟响应99%好评
半年没签合同怎么赔偿
一键咨询
  • 177****1274用户4分钟前提交了咨询
    176****2818用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****1726用户3分钟前提交了咨询
    166****6528用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****6610用户1分钟前提交了咨询
    155****2602用户4分钟前提交了咨询
    147****6883用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****1784用户1分钟前提交了咨询
    168****6142用户2分钟前提交了咨询
    132****3458用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****3554用户3分钟前提交了咨询
    165****3015用户2分钟前提交了咨询
    158****1763用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****4215用户2分钟前提交了咨询
    143****4040用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****6634用户4分钟前提交了咨询
    172****6542用户1分钟前提交了咨询
    176****5400用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****4684用户3分钟前提交了咨询
    153****5123用户3分钟前提交了咨询
    148****5604用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****5812用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****0328用户3分钟前提交了咨询
    167****1073用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****7211用户4分钟前提交了咨询
    142****3102用户1分钟前提交了咨询
    144****4171用户2分钟前提交了咨询
    131****1387用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****2428用户2分钟前提交了咨询
    170****8526用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****8818用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****5878用户4分钟前提交了咨询
    166****3144用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****2513用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****2303用户3分钟前提交了咨询
    166****7785用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****3756用户4分钟前提交了咨询
    171****8535用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****2062用户1分钟前提交了咨询
    137****8574用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****2050用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****6426用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****2867用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****1230用户1分钟前提交了咨询
    143****8613用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****1454用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****3444用户1分钟前提交了咨询
    143****4148用户4分钟前提交了咨询
    150****4466用户3分钟前提交了咨询
    143****2300用户2分钟前提交了咨询
盐城156****4635用户4分钟前已获取解答
宿迁181****5430用户4分钟前已获取解答
无锡134****1791用户3分钟前已获取解答
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同赔偿标准是员工的双倍工资,《劳动合同法》明确规定了一年半没签劳动合同怎么赔偿。实际入职时间有一年半的公司应该跟员工签订无固定期限劳动合同,没有补签无固定期限劳动合同的应该依法承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工作一年半没签合同怎么赔偿?
工作一年半没签合同单位需要向职员支付十一个月的双倍工资,由于每个职员的月薪通常是存在差异的,故此即使入职的时间相同,最终获得的补偿数额也有可能会存在差异。若是对工作一年半没签合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港181****5373用户4分钟前已提交咨询
常州188****3446用户2分钟前已获取解答
无锡152****8862用户1分钟前已提交咨询
盐城134****3293用户2分钟前已获取解答
沭阳178****7552用户4分钟前已提交咨询
扬州134****8412用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换