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保洁不签劳动合同违法吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-12
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杨世远律师
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律师解析
违法未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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保洁不签劳动合同违法吗
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村保洁员劳动合同应当怎么签订?
村保洁员的劳动合同签订必须要在合法的条件下然后经过双方协商一致平等签订。签订劳动合同,要注意,该劳动合同一定要是内容和主体,包括它的程序,一系列流程都必须要合法,如果不合法,那么这份劳动合同的签订就是无效的。
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劳动纠纷
保洁不签劳动合同违法吗
违法。未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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保洁不签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-04-23
未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿
劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的,应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理,保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管,督促劳动用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
保洁不签劳动合同违法吗?
违法。未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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保洁签劳动合同
10w+浏览2024-10-30
签学校保洁员劳动合同注意事项是什么
签合同需要注意合同的基本条款要全部都具备,包括工作的时间,地点以及工资的报酬,发放的间是什么时候,这些都是要写清楚的,其次和同的内容是需要符合法律的规范性的,不能够签订空白合同。
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劳动纠纷
签劳务合同不签劳动合同违法吗
劳务合同和劳动合同签署的法律含义因情形条件而异,合法性需探讨。若有劳动关系却签劳务合同规避用人单位法定义务属违法。劳动关系中用人单位有法定责任,若实质是劳务关系,签劳务合同不违法也不无效。
1w浏览2024-10-05
签合同违反廉洁风险
10w+浏览2024-10-27
签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
不签劳动合同签劳务合同违法吗
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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保洁怎么签劳动合同
10w+浏览2024-10-29
签学校保洁员劳动合同注意事项是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签学校保洁员劳动合同注意事项是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
不签劳动合同签劳务合同违法吗?
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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保洁员续签劳动合同
10w+浏览2024-10-04
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