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劳动仲裁电子邮件可否做为证据

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-05
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杨世远律师
杨世远律师在线
北京天驰君泰(宁波)律师.../主办律师
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
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律师解答
可以。
律师解析
根据我国《民事诉讼法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。
法律依据
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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劳动仲裁电子邮件可否做为证据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁电子邮件可否做为证据相关的法律方面知识。
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劳动仲裁电子邮件可否做为证据
根据我国《民事诉讼法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。
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劳动仲裁电子邮件可否做为证据
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁电子邮件可否做为证据问题带来帮助。
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劳动仲裁电子邮件可否做为证据,法律的规定是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁电子邮件可否做为证据,法律的规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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