肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是什么

不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

肺炎疫情期间被辞退需要按照双倍的经济补偿金来赔偿，按照员工每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资，但如果员工违法则不需要支付赔偿。

肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。