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劳动合同没到期能辞职吗?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动合同没到期可以辞职
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同没到期辞职怎么辞
劳动合同没有到期,劳动者想要辞职的话,只需要提前30天通知用人单位就可以了,如果是在试用期想要辞职的话,只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。
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劳动合同没到期能辞职么
劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者,法律赋予其自由选择行业职位的权利,所以不需要经过用人单位的同意,就可以向用人单位提出辞职,解除签订的劳动合同,解除双方的雇佣与被雇佣的关系。
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劳动纠纷
职工可以劳动合同没到期辞职吗
员工是可以在劳动合同还未到期的情况下提前辞职的,不过,一般都应该提前30天向用人单位递交辞职报告,除非公司根本没有按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件,或者没有给本人缴纳社会保险,甚至有拖欠工资等违法行为的,员工可以直接辞职。
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劳动纠纷
没到期劳动合同可以辞职吗?
没到期劳动合同可以辞职的,只需要在法定的期限内通知用人单位即可。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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劳动纠纷
劳动合同没到期可以辞职吗?
劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者,法律赋予其自由选择行业职位的权利,所以不需要经过用人单位的同意,就可以向用人单位提出辞职,解除签订的劳动合同,解除双方的雇佣与被雇佣的关系。
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