劳动法赔偿n+1是什么？
最新修订 | 2024-10-22
6.3w浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
N是指工作年限，“+1”是指代通知金。
“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动赔偿n+1是什么？N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。
-
劳动赔偿n加1赔偿“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。
-
劳动赔偿n+1怎么算按照劳动者在雇佣机构的累计服务时限计算。 首先介绍n+1赔偿制度，这是《劳动合同法》规定的，当用人单位解除劳动关系时，必须给予劳动者经济补偿的保护机制。 n指的是劳动者在雇用单位每满一年的工作年限，将获得相当于1个月薪资的补偿；未满半年算半个月，超过半年则算整月。 +1表示在上述n的计算结果上再额外加上1个月的工资补偿给劳动者。
-
劳动赔偿n+1怎么算？根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
劳动关系
-
劳动赔偿n加1赔偿N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。
劳动关系
-
劳动赔偿n+1是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿n+1是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125523人选择咨询律师
劳动法赔偿n+1是什么？
一键咨询
劳动赔偿n加1赔偿
N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
之前打架被行政处罚后，这次聚众斗殴我方是受伤方，检察院量刑是1年10个月，因为行政处罚过检察院那边不给缓，这量刑我感觉有点高，但是现在不知道该怎么办
[律师回复] 行政处罚不属于累犯；可以适用缓刑；法庭阶段还能争取
3.2w浏览
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好如果遇到欠钱不还的情况看下能否研究起诉吧点头像可以电给你具体研究一下
4.4w浏览
劳动赔偿n+1是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿n+1是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 金额虽不大，但也不少，您可以采取法律途径维权
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
对方22年7.2号自愿投资1万元，现在不想投了，又想退，退不了报警说我们诈骗。但是当时明确告诉过她投完退不出来，自己说1万块钱也不多。
[律师回复] 你好，需要了解具体情况。
3.3w浏览
劳动赔偿n+1怎么算？
根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷酒驾撞人骨折赔偿标准 评估表填写内容：1.您是酒驾事故的哪一方？答:被撞行人;2.被撞者的骨折情况如何？答:轻微骨折，无需手术;3.事故发生后，是否有及时报警并接受警方调查？答:是，已报警并接受调查;4.您是否已寻求医疗救治，并有相关医疗费用支出？答:是，已接受医疗救治并有相关费用支出;5.您是否希望通过法律途径解决赔偿问题？答:是，希望通过法律途径解决;追问：我作为被撞行人，骨折轻微且已报警，对方酒驾撞人该如何赔偿我？
[律师回复] 作为被撞行人，在对方酒驾导致您轻微骨折的情况下，您可能获得以下方面的赔偿：
医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费：如果您在治疗和恢复期间需要他人护理，可主张相应的护理费。
误工费：根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
营养费：用于补充营养促进恢复。
交通费：因就医、复查等产生的交通费用。
此外，如果事故给您造成了精神损害，您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾，在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任，这对您主张赔偿较为有利。
医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费：如果您在治疗和恢复期间需要他人护理，可主张相应的护理费。
误工费：根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
营养费：用于补充营养促进恢复。
交通费：因就医、复查等产生的交通费用。
此外，如果事故给您造成了精神损害，您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾，在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任，这对您主张赔偿较为有利。
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
怎么快速辞职，我1月7号交上去的辞职单，经理说要我2月20多号才可以让我走，怎么办
[律师回复] 正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。
4.4w浏览
劳动赔偿n+1是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动赔偿n+1是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
4.1w浏览
劳动法赔偿n+1是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法赔偿n+1是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
