劳动赔偿n加1赔偿
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，“N+1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这条法律规定了，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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