律图审稿专业委员会3轮严审

法人解散的情形有哪些?

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
一、公司因下列原因解散:
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2、股东会或者股东大会决议解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、人民法院依照相关的规定予以解散。
二、清算组在清算期间行使下列职权:
1、清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;
2、通知、公告债权人
3、处理与清算有关的公司未了结的业务;
4、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
5、清理债权、债务
6、处理公司清偿债务后的剩余财产;
7、代表公司参与民事诉讼活动。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条
第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
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法人解散的情形有哪些?
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公司解散有哪些情形
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异,英国实行“先算后散”体制,解散即意味着公司法人人格的终止,我国实行“先散后算”的体制,美国、日本和欧洲大陆国家亦然,这种解散并不导致公司法人人格消灭,只是导致清算程序的发生。只有清算完成后,公司的法人人格才消灭。
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公司经营
公司解散的情形有哪些
1、公司章程规定公司应当解散。2、股东会或者股东大会决议解散。3、因公司合并或者分立而需要解散。4、因受行政处罚而解散。5、被法院宣告破产而解散。6、股东请求法院解散。
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公司经营
不宜认定袭警罪的情形有哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的认定标准:
首先,我们需要明确该罪行所侵害的客体为何——那就是我国公安民警正常行使执法权力和开展管理工作的正常秩序。
其次,其侵害的特定对象便是依照法定程序正处于执行职务中的我国公安民警。
再者,在客观层面上,袭警罪表现为采用暴力或威胁手段来阻挠公安民警依法执行公务或完成职务任务,从而对社会公共利益带来严重危害的行为。
最后,只要符合刑法规定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人,都有可能构成袭警罪。
对于那些暴力袭击正在依法执行职务的公安民警的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
而如果他们使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到自身及他人生命安全的,则将面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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八种强奸罪的加重情形有几种
[律师回复] 解析:
强奸犯罪涉及到的加重处罚因素包括但不限于以下几点:
首先,若被告人实施强奸行为且情节严重恶劣,则将面临更为严厉的刑罚;
其次,如果该被告人针对多个女性或未成年人进行了性侵犯,那么其所承担的法律责任也会相应增加;
再者,如果该被告人在公共场合对女性或未成年人进行公开的性侵犯,那么他将会受到更重的惩罚;
此外,如果被告人与两个及以上的同伙共同实施了强奸行为,那么他们所面临的法律制裁也会更加严厉;
最后,如果被告人对未满十岁的女孩进行性侵犯,或者在性侵过程中对受害人造成了身体上的伤害,那么他将会面临更为严重的刑事指控。
同时,如果被告人的行为导致受害人重伤、死亡或者引发了其他严重的社会问题,那么他也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
拐卖妇女儿童罪一罪情形有哪些
[律师回复] 解析:
1、所谓拐骗罪,乃行为人通过施加利诱及欺骗等非强制性的手段,促使妇女与儿童摆脱原有的家庭或监护人的掌控,使其成为自身的附属品。
2、其次,绑架罪则是指犯罪嫌疑人利用暴力、胁迫、麻醉等方式,强行将被害人带离原处,并对其实行严密控制的行为。
3、再次,收买罪则是指行为人为实现再行转售之目的,从实施拐卖妇女、儿童犯罪的罪犯手中购入被拐骗的妇女、儿童的行为。
4、最后,贩卖罪则是指行为人将先前购买而来的被拐骗的妇女、儿童再度出售给他人的行为。
5、此外,接送、中转罪则是指在拐卖妇女、儿童的共同犯罪活动中,负责接应、藏匿、转运以及交接被拐骗的妇女、儿童的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
哪些情形股东起诉解散公司的情形
1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会,公司在经营管理上发生严重困难的。2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。
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公司经营
公司解散的情形有哪些呢?
1、公司章程规定解散,公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的,公司应当解散。2、股东会决议解散,虽然未到营业期限,但是根据需要,股东会可以作出决议解散公司。3、股东请求法院解散 4、受行政处罚解散。
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公司经营
抢劫罪从轻处罚的情形是什么
[律师回复] 解析:
在法律领域中,对于抢劫罪的相关刑事责任,予以减轻惩罚的情形主要表现如下:
首先,行为人为聋哑人士亦或是盲人的话,通常会得到一定程度的宽大处理;
其次,如果行为人在犯罪过程中主动停止了犯罪行为,那么这也可以作为从轻处罚的依据之一;
再者,如果行为人能够主动向司法机关投案自首,那么这也是减轻其刑罚的重要因素之一;
此外,如果行为人在犯罪过程中立下了显著的功劳,那么这同样可以作为减轻其刑罚的理由之一;
最后,如果行为人的犯罪行为由于各种原因未能得逞,那么这也可以作为减轻其刑罚的考虑因素之一。
需要注意的是,抢劫罪是一种严重的犯罪行为,它是指行为人出于非法占有的目的,通过使用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的行为。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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法人解散的情形有哪些 公司解散有何影响
在我国设立的公司其实就是企业法人,这与自然人和其他组织是不同的。而从法人设立开始,其实也就有可能出现解散的情况,一旦法人解散,那么法人资格就会消灭,之后公司也就不复存在了。那通常法人解散的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。
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公司经营
取保候审几种情形怎么处理
[律师回复] 解析:
取保候审,又称“保释”,特指在刑事诉讼程序进行期间,侦查机关、检察机关以及审判机关在有法定理由的情况下,对已被刑事追究但仍未被司法机关正式拘禁之人,为了防止其逃避侦查、起诉及审判活动,依法要求其提出保证人或缴纳保证金,并应允其出具保证书,承诺随时接受传唤出庭的一种刑事法律强制手段。
不过为了确保其遵守相关规定,对于四类人群可以放宽条件,即:
(1)罪责可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)罪责可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(4)案件审理期限届满,但案件尚未处理完毕,需要采取取保候审的。
取保候审的执行权归属于公安机关。
然而,取保候审申请未能获得批准的原因可能多种多样,如申请人未能按时缴纳保证金或提供担保人,亦或是申请人本身并不符合取保候审的相关条件等等。
当取保候审期限结束时,将依据实际情况变更被取保候审人的强制措施,或者解除取保候审的限制。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
[律师回复] 解析:
在某些特殊情况下,雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言,下列情形皆属于此范畴:
首先,当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤,经过法定医疗期结束之后,如果仍然无法胜任之前的职务,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位,此时雇主需根据相关规定予以经济补偿;
其次,倘若劳动者在工作中表现无法达到预期,即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换,仍然无法实现自身价值,雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇;
再者,若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变,使得原先的劳动合同无法继续执行,且双方未能就变更劳动合同达成共识,那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金;
最后,在面临经济性裁员的情况下,雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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