达到法定退休年龄的工伤认定问题

达到法定退休年龄的人员，必须无条件执行退休政策，无需额外申请。应杜绝任何个人或团体以各类名义延迟办理退休手续的行为。这是《中共中央组织部与人力资源和社会保障部关于严格执行干部退（离）休制度相关事宜的通知》的明确规定。

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，可以认定工伤，但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。