辞职后工伤怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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离职的工伤赔偿的算法：
1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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辞职后怎样工伤赔偿员工离职后，工伤赔偿款的计算方式依据国家法律法规进行。八级工伤应得一次性伤残补助金为员工11个月工资，九级为9个月，十级为7个月。但离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按照本市或本省的具体规定来计算。
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工伤赔偿要辞职后赔吗离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。
工伤赔偿标准
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工伤后辞职赔偿怎么办离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
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工伤赔偿要辞职后赔吗完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。
工伤赔偿标准
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工伤辞职赔偿如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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辞职后怎样工伤赔偿离职后若确认工伤，可申请一次性伤残补偿金，离职前也可申请。主动辞职时，工伤保险基金支付医疗补贴，用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险，雇主需承担工伤赔偿，包括医疗、残疾辅助器具等费用，残疾还需支付相关费用。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
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辞职后工伤怎么赔偿?
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工伤赔偿要辞职后赔吗
完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。
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工伤赔偿
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
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工伤赔偿要辞职后赔吗
离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。
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工伤赔偿
辞职后怎样工伤赔偿
离职后若确认工伤，可申请一次性伤残补偿金，离职前也可申请。主动辞职时，工伤保险基金支付医疗补贴，用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险，雇主需承担工伤赔偿，包括医疗、残疾辅助器具等费用，残疾还需支付相关费用。
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工伤赔偿2000年毕业分配至今在湖北广水某学校上班，今年想辞职，2000年_今的养老金和医疗金如何算？
[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门
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工伤后辞职赔偿怎么办
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
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工伤赔偿你好！我工作9个月公司没有帮我购买保险，我提出辞职，辞职申请书领导不批，我该怎么办？
[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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认定工伤后辞职怎么赔?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定工伤后辞职怎么赔的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
