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工资劳务纠纷应该如何处理

最新修订 | 2024-02-20
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律师解答
调解、仲裁和诉讼。
律师解析
1、调解
劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。
2、仲裁
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
3、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工资劳务纠纷应该如何处理
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工资劳务纠纷应该如何处理?
工资劳务纠纷应该找到对方来协商处理,实在协商不成的,那么也可以直接的到当地的人民法院提起诉讼。因为劳务纠纷是属于民事纠纷的范畴,所以并不需要像劳动纠纷的一样,首先提起仲裁才能够进行诉讼。
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