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工作六年没签劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
六年未签订劳动合同可以主张双倍工资
法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作六年没签劳动合同如何赔偿
赔偿金的计算依据是双倍工资,如果工作的时间已经有6年,但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同,员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据,像是考勤表、工资发放记录等。
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劳动纠纷
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定,支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月。
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劳动纠纷
未签劳动合同六年怎么赔钱?
未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍作为经济补偿。单位应该在员工入职单位后的最晚一个月之内与其签署劳动合同,针对各项可能出现的问题进行明确的规定,如果没有及时签合同的需要对员工进行补偿并补签合同。
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劳动纠纷
工作六年没签合同被辞退怎赔偿
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月,若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?
工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。
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