单位不续签劳动合同怎么赔偿?

若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同，却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同，那么，单位没续签劳动合同赔偿吗？其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同，否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。