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1年半没签劳动合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
一年半未签劳动合同是可以要求补偿的。一年半未签订劳动合同,劳动者可以获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1年半没签劳动合同怎么赔偿?
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1年半没签劳动合同怎么赔偿
劳动者入职1年半没有签劳动合同,单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资,从劳动者入职的第二个月算到其在用人单位工作满一年时为止。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下是关于1年半没签劳动合同怎么赔偿 的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪1万3千元判几年
[律师回复] 解析:
涉案金额高达1万3千元,应判多少年刑期?
根据相关法律规定,盗窃一万三千元应被判定为犯盗窃罪,其所涉及的金额在“数额较大”这一范畴内。因此,对于此类案件,应按照犯罪行为的性质和严重程度,参照其他因素进行综合考虑,以确定合适的刑罚。具体而言,这些因素可能包括但不限于犯罪人的主观动机、犯罪行为的手段与方式、犯罪所造成的实际损失及社会影响等。
此外,自首、坦白、认罪悔过、积极退回赃款以及主动缴纳罚款等情形也将作为重要因素来考量。在司法实践中,通常情况下,对这类案件的判决结果可能是一年左右的有期徒刑,或者更轻的刑期。
然而,这并不意味着最终的判决结果就一定如此,因为每个案件都具有其独特性,需要根据具体情况进行分析和判断。
同时,我们也应该认识到,通过积极配合调查、真诚悔过等方式,我们仍然有机会获得从轻或减轻处罚的机会,甚至有可能获得缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪半年判刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的审判时限,一般情况下,法院会在接手后的两个月内给出判决结果。但是,若涉及到以下几种特殊情况,其审判时限将会相应延长:
首先是公诉性质的案件,依照法律原则,这类案件的诉讼过程中,法院必须于接收案件后的两月内宣布判决结果,最晚也不能超出三个月;
其次是对于那些由于案情复杂或者追捕被告或收集证据遇到困难而导致审理时间无法确定的案件,经过上级人民法院的检查,可以延长整整三个月的审理时限;
最后是如果案件情况特殊,需要进一步延长审理时限的,则需向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外,人民法院在处理公诉案件时,必须在接到案件后的两个月内宣布判决结果,最晚也不能超过三个月。但如果案件可能判处死刑或者涉及到附带民事诉讼,或者存在其他相关规定的情况,那么经过上级人民法院的批准,可以将审理时限延长三个月。如果因为特殊原因需要再次延长审理时限的,同样需要向最高人民法院提出申请并获得批准。
值得注意的是,当人民法院改变了案件的管辖权时,从新的人民法院收到案件的那一天开始,审理时限就会重新计算。同样地,如果人民检察院对案件进行了补充侦查,并且补充侦查工作完成后将案件移交给了人民法院,那么人民法院也需要重新计算审理时限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?
1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资,一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系,员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。
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劳动纠纷
入职1年半没有签劳动合同,怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职1年半没有签劳动合同,怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
半年没签劳动合同赔偿多少?
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
半年不签劳动合同赔偿多少
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年不签劳动合同赔偿多少?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷
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