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工作10没签劳动合同能赔多少钱?

最新修订 | 2024-02-28
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果工作10年没签劳动合同赔偿吗?
我们都知道现在劳动法特别的严格,也特别的完善,就是为了保护劳动者的合法利益,而且也规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,那么如果工作10年没签劳动合同赔偿吗?这肯定是要赔偿的,而且用人单位还要每月支付双倍的工资,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
石景山挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在面对纷繁复杂的法律事务时,聘请资深律师的意义是不容忽视的。
首先,由于律师们具备深厚的法学知识及丰富的实践经验,他们能够协助我们迅速洞悉法律关系的本质特征、矛盾冲突的核心所在及其所面临的重大法律争议或者阻碍,预见未来可能产生的法律风险,从而为委托人提供有效的解决方案和风险防范策略。此外,专业律师还能够依据他们的丰富经验,给予我们清晰明确的指引,协助我们寻找解决之道,把握问题的关键环节。
其次,律师们对诉讼过程中所涉及到的各类仲裁或诉讼程序性事项了如指掌,这无疑将极大提升仲裁与诉讼的工作效率,使我们能够更加从容地应对司法机构的各项要求和安排。
再者,律师以其代理身份,将会竭尽全力捍卫我们的合法权益。相较于普通公民而言,他们在调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等方面拥有更多便利条件,也更具权威性来处理相关案件或法律事务。
最后,处理纠纷或面临的各种法律事务或法律问题需要丰富的实践经验,而律师们凭借着他们丰富的执业经历,往往能以事半功倍之效来妥善处理这些法律难题。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
律图舟山
律图舟山
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10年未签劳动合同赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
工作了多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
以下为您解答何时可以办理取保候审的相关问题:
首先,根据我们国家现行的法律制度,对于符合申请取保候审条件的犯罪嫌疑人或被告人均可提出申请。需要注意的是,申请人无需受到任何时间上的限制,只要其申请仍在法院最终判决前提出即可。
其次,通常情况下,司法机关会在收到取保候审申请起的七个工作日内,给予申请人是否同意的正式回复。这一点,我们可以从《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定中得到印证,该部法规明确表示,对于具有特定情形的犯罪嫌疑人和被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关可以依法对其实施取保候审。上述特定情形包括但不限于:
(一)个人可能需要接受的管制、拘役或是独立适用的附加刑;
(二)个人可能受到的有期徒刑以上刑罚,且通过实施取保候审不会导致社会安全风险的增加;
(三)个人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会引发社会安全风险;
(四)在羁押期限届满后,案件尚未处理完毕,需要继续实施取保候审的情况。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图滨州
律图滨州
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10年没签劳动合同赔偿多少?
应该从用工满一个月的次日到满一年的前一日支付劳动者11个月的双倍工资并且补订劳动合同。用人单位用工十年年都没有和员工签订书面的劳动合同,那被认定为自用工之日起满一年当天就没有订立劳动合同,应该补订劳动合同,并且补偿相应的工资。
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劳动纠纷
农作物盗窃罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、依照我国相关法律法规,对于盗窃农作物的犯罪案件,其涉案金额若达到了一千元人民币的标准便可予以正式立案进行深入调查处理;
2、然而,当涉及到盗窃公私财物的情况时,若犯罪嫌疑人所涉及的财物价值在一千元至三千元人民币之间,那么这便被认定为属于刑法中对盗窃罪定义中所述的“数额较大”范畴,按照刑法规定,此类罪犯将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临附加的罚金处罚;
3、盗窃罪,顾名思义,是指那些以非法占有为主要目的,通过各种手段盗窃公私财物且数额较大的行为。
具体来说,盗窃罪的构成要素包括了以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人必须实施了盗窃行为,即未经合法授权而擅自将他人占有的财物转移为自身或第三方(包括单位)所有;
其次,犯罪嫌疑人所盗窃的财物必须是数额较大的公私财物,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊形式的盗窃行为。只有满足上述两个条件,才能构成盗窃罪。
值得注意的是,盗窃罪的行为对象是他人占有的财物,其中既包括有形的实物物品,也涵盖了无形的非物质财富,甚至还包括了财产性权益。
此外,盗窃罪的行为方式是窃取他人占有的财物,而所谓的“窃取”则是指违背被害人的意愿,将他人占有的财物非法转移为自身或第三方(包括单位)所有。
最后,需要强调的是,只有当犯罪嫌疑人盗取的公私财物数额较大,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊形式的盗窃行为时,才能依法判定其构成盗窃罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图阜新
律图阜新
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工作满10年未签劳动合同补偿吗?
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用人单位自用公车及超过一个月,但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下,需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作10年没签劳动合同如何补偿?
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资,然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话,用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
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劳动纠纷
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