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不签劳动合同赔11个月工资吗?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同11个月没签补偿金是多少
从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。
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劳动纠纷
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资,对于没有签署劳动合同的,但是自职员入职后的第二个月起,需要向职员支付双倍薪资,多支付的那一倍工资,属于单位需要向职员支付的赔偿金。
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劳动纠纷
什么盗窃罪能判11年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,对于盗窃行为,若涉及金额巨大,其法定刑罚将在十年以上有期徒刑以及无期徒刑之间进行量刑。具体而言,当盗窃金额介于人民币60000元到78000元之间时,将被判处有期徒刑十年至十一年;而当盗窃金额介于人民币78000元到96000元之间时,将被判处有期徒刑十一年至十二年;当盗窃金额介于人民币96000元到114000元之间时,将被判处有期徒刑十二年至十三年。
此外,根据相关司法解释,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为且盗窃地点无法查证的情况下,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,应根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的有关数额标准予以认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图张家口
律图张家口
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劳动合同11个月了没签怎么算经济补偿?
劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿,一般是从入职的第二个月开始进行计算,这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付,如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
职务侵占罪11万判缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国现有法律规定,对于涉案金额达到10万元以上的职务侵占犯罪案件,其最低的刑罚期限不可少于5年。这种类型的犯罪行为主要发生在各大公司、企业或者其他各类组织内部担任特定职位的员工身上。这些人滥用自己在工作中所处的特殊权力,非法侵吞本应归属于所在单位的财物,当数额较大时,便会判定为刑事犯罪范畴,从而需接受一定的刑事处罚。特别值得我们注意的一点是,国有公司、企业或其他由国家所有的机构及其委派的非国有公司的干部和工作人员,也都容易触犯此种犯罪行为。而在所有的职务侵占犯罪形式当中,最常见也是危害性最大的一类便是利用职权的便利,采用秘密行动将数额较高的单位资产非法占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图周口
律图周口
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劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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劳动纠纷
流水11万是帮信罪吗
[律师回复] 解析:
若涉及到帮信行为,然而账户交易流水仅达到了11万元,尚不足以满足支付结算金额超过20万元以及违法所得超过1万元作为认定帮信罪的标准,因此并不足以构成帮信犯罪。
至于是否会被判定有罪,还需考虑具体案情或所获得的利益数额。在通常情况下,此类案件的判决结果可能为三年以下有期徒刑、拘役或处以罚金。
根据我国《刑法》相关规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。
然而,对于初次触犯法律的人来说,如能主动投案自首并积极退还赃款,便有可能在上述基础上减轻刑罚甚至免于处罚。帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图新余
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哪些情形可获得11个月双倍工资?
​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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