劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么？

随着人们法治意识的不断提高，人们也越来越懂得利用法律来维护自身的合法权利以及权益。一般而言，职工在进入单位工作前，都会和所工作的单位签订劳动合同。其中劳动合同中有双倍工资的一些规定，下面就“劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么”的相关内容进行介绍。

一、劳动合同法双倍工资11个月起诉的相关法律规定

关于计算基数，是前12个月的收入的平均数，包括基本工资，奖金，补贴。福利需要分情况看。法规如下：

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的各种奖项以及稿费、讲课费、翻译费等。”

另外根据劳动合同法，赔偿金额也是有上限的，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

二、劳动合同法双倍工资的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以'双倍工资'。这个适用范围在《劳动合同法》第2条'适用范围'中有明确的规定，即'中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、主张双倍工资的时效

员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

四、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

五、劳动合同法双倍工资11个月起诉的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

上述的介绍了“劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?”的相关内容，即是一些用人单位在因为一些原因并没有与职工签订劳动合同或者是无故解除合同的一些情况，那么这样的用人单位是需要对职工进行双倍工资的一些补偿的。