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到时间了不发工资怎么办?

最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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年补发工资时间是多久?
补发工资时间是从年1月起补发。人社部、财政部已发18号文件,按照5%左右的总体水平,为12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并从年1月起补发。具体情况我们在正文中具体分析。
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劳动纠纷
到了发工资时间不发工资怎么办?
员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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到了发工资的时间不发工资怎么办?
员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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到了时间不发工资怎么办?
员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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到时间了不发工资怎么办?
员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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非法集资到了检察院审理时间需要多久?
一般应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。如果检察院在审查案件当中,认为事实不清,证据不足,需要退回公安机关补充侦查的,经公安机关在一个月内补充侦查完毕,又移送人民检察院要求起诉的,人民检察院可以重新计算审查期限;补充侦查,两次为限;是法院判决后投资人才能拿回投资款。
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刑事辩护
辞职了到发工资的时间怎么要工资
若您在正常发薪日期后未能收到应有报酬,您应首先尝试同企业财务部门或人力资源部门进行积极且友善的对话,详细阐述您所面临的困境,并明确表达您对准时支付薪酬的期望。倘若上述沟通方式无法解决问题,您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉,或者着手收集相关证据,例如劳动合同、工资单据以及工作记录等,以备向劳动仲裁机构提起诉讼之需。
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怎么知道拘留时间到了?
拘留时间可以直接到公安部门进行询问,时间到了也有工作人员进行通知。对于拘留一般都是违反了治安管理的人员,进行一定的行政处罚,一般最长是不超过十五天的。
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刑事辩护
没有在合同规定时间发工资
没有在合同规定时间发工资属于违法行为,可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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劳动纠纷
工资多长时间不发可以起诉
工资超过一个支付周期不发就可以起诉,一般为一个月。劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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劳动纠纷
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