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打工没签劳动合同是否受法律保护?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
受法律保护。
律师解析
打工没签劳动合同受法律保护。
没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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打工没签劳动合同是否受法律保护?
打没签劳动合同受法律保护,只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的,即使没有签订书面的劳动合同,只要是劳动者可以提供相应的证据来证明自己和用人单位之间存在劳动关系的,就会受到法律的保护。
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打工没签劳动合同是否受法律保护
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打工没签劳动合同是否受法律保护相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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打工没签劳动合同是不是受法律保护
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打工没签劳动合同是不是受法律保护相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
租房没签合同受法律保护吗?
租房没签合同受法律保护,虽然大部分房屋租赁者在租赁房屋之前,为了防止租房后会被无故要求不得租赁房屋等情形出现,会对房屋所有者签署租赁合同,但是也有很多没有签署合同构成事实租赁关系的。
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合同事务
交通受伤护工费怎么算
[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入,就按其实际减少的收入来算,计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工,就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。
2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止,若受害人因残疾无法恢复生活自理能力,可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限,但最长不超二十年。
3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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