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保洁不签劳动合同违法吗?

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
违法未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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村保洁员劳动合同应当怎么签订?
村保洁员的劳动合同签订必须要在合法的条件下然后经过双方协商一致平等签订。签订劳动合同,要注意,该劳动合同一定要是内容和主体,包括它的程序,一系列流程都必须要合法,如果不合法,那么这份劳动合同的签订就是无效的。
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未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿
劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的,应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理,保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管,督促劳动用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
保洁劳动合同范本怎么写?
保洁劳动合同是由保洁员和保洁公司签订的,在合同中要有用工单位的全称、劳动者的个人基本信息、劳动合同的起始时间和终止时间劳动条件、劳动保护、员工的薪资待遇、休息休假权利等。
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劳动纠纷
最新保洁员劳动合同范本
保洁员劳动合同书:1、工作岗位和工作(工种)。2、合同期限(试用期限)。3、工作时间。4、工资待遇。5、劳动保护和工作条件。6、社会保险和福利待遇。7、劳动纪律。8、合同的变更、解除、重新订立和终止。9、法律责任。甲方盖章:乙方签名:代表签名:身份证号码:合同签订时间:年月日
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合同事务
签学校保洁员劳动合同注意事项是什么
签合同需要注意合同的基本条款要全部都具备,包括工作的时间,地点以及工资的报酬,发放的间是什么时候,这些都是要写清楚的,其次和同的内容是需要符合法律的规范性的,不能够签订空白合同。
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