服刑人员一般都会减刑吗?

[律师回复] 1. 误工费赔偿数额根据受害人误工时间和收入状况确定，通常以因误工减少的固定收入计算。
    若没有固定收入，按最近三年平均收入算；若无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

2. 举例：每月固定收入5000元，误工3个月，赔偿金额为15000元。但具体金额需结合实际，如工作性质特殊要考虑特殊情况。

3. 收入证明很重要，若无足够证明，计算会麻烦，需按规定算。无固定收入按前面方法算以确定赔偿金额。

[律师回复] 法律分析：
速裁程序刑事案件明确规定受理后十日内审结，开庭时间受多种因素影响，立案到开庭通常 1 至 2 周左右，可能因各种原因延长。其目的是提高诉讼效率、简化程序，法院会依规定和案件情况合理安排，保障司法公正与效率平衡。若遇特殊情况开庭延迟，法院会及时通知当事人。
提醒：
当事人在速裁程序案件中应关注受理时间和预计开庭时间，如有延迟要及时与法院沟通了解情况，避免因不知晓而产生不必要的误解和麻烦。同时，要相信法院会在合理范围内处理好案件，确保自身权益。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 电动车改装减震通常违法。若因改装减震引发事故，一般改装者要承担主要或全部责任。具体责任划分还需根据实际情况综合判定，如事故的具体成因等。建议不要进行非法改装。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 认罪认罚制度是司法实践中的一项重要举措，它对于案件的处理和量刑有着重要的影响。一般来说，具体的判刑时间会因犯罪的性质、情节、危害程度以及被告人的认罪态度等多种因素而有所不同。对于较轻的犯罪，如一些轻微的盗窃、交通肇事等案件，若被告人认罪认罚，可能会在法定刑幅度内给予较为轻缓的处罚，比如可能判处几个月到一两年的有期徒刑，或者处以拘役、管制等刑罚，同时可能并处罚金。而对于较为严重的犯罪，如故意杀人、抢劫等，即使被告人认罪认罚，也不能忽视其犯罪的严重性，法院仍会根据法律规定和案件具体情况进行量刑，可能会判处数年甚至更长时间的有期徒刑、无期徒刑直至死刑。总之，认罪认罚只是在量刑时的一个考量因素，不能简单地根据认罪认罚就确定具体的判刑时间，需要综合考虑各种因素后作出合理的判决。

[律师回复] 一般来讲，当服刑期满后，监狱通常不会特意提前去通知家属。然而呢，在某些特别的情形之中，就像罪犯身患严重疾病，需要家属帮忙接回这种情况，又或者罪犯自己明确提出希望通知家属的意愿，那监狱或许就会提前进行通知啦。但这里要强调的是，具体提前通知的天数并没有明确的法律条文来规定，而是会依据实际发生的状况来灵活决定。不过呀，家属要是心里惦记着罪犯的释放时间，完全可以主动去向监狱进行咨询，这样就能提前知晓相关信息，并为迎接罪犯做好充足的准备工作。同时呢，一定要牢记，只要罪犯服刑期满了，就必须按照法律规定予以释放，绝对不可以出现超期羁押的情况，这是保障罪犯合法权益的重要原则呢。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 一般剪了吊牌可能会影响二次销售，不太容易享受七天无理由退货。但如果能证明不影响，可与商家协商，看是否能退。若协商不成，可寻求消费者协会帮助。

[律师回复] 可先与美容院协商，协商不成可向消协投诉，若还不能解决，可考虑通过诉讼途径，准备好相关证据，如办卡合同等，依法维护自身权益。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 偷拿不足 100 元东西，一般属违法行为。可能会被治安处罚，如警告、罚款或行政拘留。但具体处罚视情节而定，若初犯且情节轻微，可能批评教育后放行。若多次或情节较重，处罚会相应加重。

[律师回复] 可以帮您处理，电话沟通一下