2024年最新婚姻法对离婚有什么规定?

[律师回复] 您具体想咨询什么，可以电话联系

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 您好，可以给您提供法律帮助

[律师回复] 公司违法待岗的，员工可以要求补足工资差额。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 您好，请问您这个债务怎么发生的呢？

[律师回复] 你好，可以帮你处理法律问题，

[律师回复] 离职前发生的劳动合同纠纷可以自行协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 咱们目前是什么情况？已经在处理中吗

[律师回复] 您好！可以的，具体您可以致电。

[律师回复] 解析：
股权继承事宜须严格按照规定的步骤执行：
首先，应当充分征求其余股东的意见与建议；
其次，如果在无人反对的情况下，继承人便可顺利融合为公司股东；
然而若是部分或所有股东对继承人的加入持有异议时，这些股东均必须斥资购回贬值权益，这样继承人才能顺利接手此处所述的财产传承。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
凡涉及脑血栓的犯罪嫌疑人是否宜于采取羁押措施，须仔细评估具体状况方可确定。
其中所谓不适合同意被羁押的30种具体疾病包括如下内容：
（1）已由经过资质认证的精神病专科医疗机构进行司法鉴定，确诊为频繁发作且症状严重的各类精神病症；
（2）各种不同类型的器质性心脏病（如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病及先天性心脏病等等），并导致其心脏功能处于三级或以上的程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于离婚案件中子女抚养问题的法律适用，需遵循如下标准：
首先，对于未满两周岁的子女，一般应由其母亲亲自监护抚养为主导原则；
其次，对于已经年满两周岁但父母双方就抚养问题无法达成充分共识以致无法协商解决的，应由人民法院按照保护未成年人利益最大化的原则进行裁决决策；
最后，对于年满八周岁以上的子女，我们应该充分考虑他们的个人意愿，无论子女究竟由哪一方来实际负责直接抚养，另一方都有义务参与并支付或承担一部分的抚养费用，具体的资金额度以及抚养期长短则需要双方自行协商满足；如果双方在这方面仍然存在分歧未能达成共识，最终的赔偿金额及期限将会由当地法院以依据公共利益做出公正裁定。
在此之前所达成的协议或判决不影响子女在未来生活中的特殊情况下，向父母双方任意一方提出超出协议与判定制定方案之外的合理需求。
法律依据：
《中华人共和国民法典》第一千零八十四条
离婚子女的抚养按以下规则确定：（1）不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；（2）已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决（3）子女已满八周岁的，应当子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
医疗保险缴费基数的变动通常由相关政府机构与职能部门负责实施，并根据实际需求进行调整，此类调整可能会涉及到诸如通货膨胀率、医疗服务费用增长速度以及国家整体经济发展水平等多方面的考虑因素。
然而，具体的调整周期及其执行方式可能因为地区差异而有所不同，因此，我们强烈建议您向所在地区的社会保障局或者医疗保险管理部门进行详细咨询，以获取关于此问题最精确和真实的答复。
同样重要的是，在工作场所工作的员工应该积极参与职工基本医疗保险，并与雇主共同分担符合国家法律法规的基本医疗保险费用。
对于没有受雇于任何单位的个体工商户、在工作中未参与过职工基本医疗保险的非全职员工以及具有灵活就业方式（如自由职业者）的人群来说，他们同样拥有参加职工基本医疗保险的权利，可以通过个人方式来支付他们的基本医疗保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工、居民人均缴费基数由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门会同财政部门按照当地人均工资水平及社会保险经办机构实际经办能力等因素确定。

[律师回复] 解析：
首先，应当召集全体公司股东方成员参加的股东大会，以便对所有相关事宜进行全面可靠的决策；
其次，为了确保股权变动过程中的法律合规性，务必聘请知名且具有资质的律师来进行严格细致的律师尽职调查工作；
另外，出让与接受股权的双方亦须展开切实有效的协商审核，以达成最终的决策结果，包括但不限于对受让方的背景审查以及公司前景评估等方面。
在达成一致后，股权改变的公司应当及时组织全员参与的股东大会，并依据会议结果形成正式文件——决议。
在此之后，出让方与接受方应签署规范严谨的股权转让合同或股权转让协议，作为整个股权变更程序的法律文书基础。
同时，待签订了相关合同及附加条款之后，还需要将其提交至具备相应资格的产权交易所进行审查，由其负责办理完整的交割手续；
最后，根据法律法规的要求，尽速到各个相关部门办理必要的股权变更、注册等手续。
法律依据：
《公司法》第一百三十七条
股东持有的股份可以依法转让。
第一百三十八条
股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。