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信用卡的追诉期是多长时间?

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、信用卡诈骗追诉时效期限是十年,经过十年不再追诉;因为信用卡诈骗罪的最高法定刑是十年以上有期徒刑或者无期徒刑,而根据《刑法》法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年不再追诉。
2、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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1、法定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年就不能再追诉。2、法定最高刑为五年以上不满十年的,经过十年后就不再追诉。3、法定最高刑为十年以上的有期徒刑的,经过十五年的不再追诉。4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年,如果二十年后认为必须追诉的,必须报请最高人民检察院核准。
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总拖欠分公司厂长被拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司发生拖欠员工薪资之情况,您可采取如下措施以求妥善解决:
首先,建议您与雇主进行友好协商,若协商无果,可直接联系劳动执法监察大队进行投诉,让职能部门对贵司进行全面的监督和检查,并要求其全额支付所拖欠的薪资。
其次,您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请,通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。
如若雇主仍未履行赔偿义务,您有权申请法院强制执行。
此外,对于用人单位拖欠薪资的行为,作为劳动者的您并非无法提供任何证据,可能仅仅是证据的证明力度存在问题。
因此,在您寻求法律援助之前,务必注意收集相关证据,主要包括以下几个方面:
能够证明您在该单位工作过的证据,例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。
同时,您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录,以及与老板的电话录音等。
如果有条件的话,最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
盗窃罪追回钱怎么处理
[律师回复] 解析:
在法律中,对于那些在实施盗窃后将赃物归还给失主的情况,通常会被视为酌情考虑的量刑情节,以此来减轻对其的刑事处罚。
这种情况下,盗窃者可能会被控告犯下了盗窃罪。
要构成盗窃罪,需要满足以下几个关键要素:
第一,客体要素,即盗窃罪所侵害的客体必须是他人合法拥有的财产所有权;
第二,客观要素,即行为人必须通过秘密窃取的方式,获取了数额较大的公私财物,或者多次进行秘密窃取公私财物的行为;
第三,主体要素,即盗窃罪的实施者必须是一般的自然人;
第四,主观要素,即盗窃罪的实施者必须是出于故意的心态。
一旦构成盗窃罪,可以根据以下几种具体情况,在相应的法定刑幅度内确定量刑起点:
首先,如果盗窃金额达到了数额较大的标准,并且在两年内发生过三次盗窃行为,或者是入室盗窃、携带凶器盗窃或扒窃的,那么可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定刑幅度内确定量刑起点;
其次,如果盗窃金额达到了数额巨大的标准,或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点;
最后,如果盗窃金额达到了数额特别巨大的标准,或者存在其他特别严重情节,那么可以在十年至十二年有期徒刑的法定刑幅度内确定量刑起点,但依法应当判处无期徒刑的除外。
在确定了量刑起点之后,还可以根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
如果多次进行盗窃,且每次盗窃金额均达到较大以上的,则应以盗窃金额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
若每次盗窃金额尚未达到较大的,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的次数则可作为增加刑罚量的事实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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