虚假劳务派遣如何认定?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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1、虚假劳务派遣的情形：
（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;
（2）劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;
（3）劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。
2、订立劳务派遣协议的步骤：劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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虚假劳务派遣如何认定以下是五种虚假劳务派遣的情形：1.用人单位强制或未告知劳动者，与劳务派遣公司签约，使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后，再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构，派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。
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虚假派遣怎么赔偿如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳务派遣案件·常见问题
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虚假派遣怎么赔偿
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