离职后入职同行公司要支付违约金吗?

一般情况下，劳动者违反入职合同不需要向用人单位支付违约金，但有两种情况例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期而劳动者违约的;二是劳动者违反保密义务的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。