工资少发了几百块如何办?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资福利案件·常见问题
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工资少发了几百块如何办?
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工资少了几百块需要去仲裁吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资少了几百块需要去仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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首先，您可以向中国保监会派出机构、保险行业协会、各大保险公司总部等相关机构提出投诉；
其次，根据相应规定您可以选择申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。关于赔偿比例问题，若对方应承担30%的责任，则需按照此比例进行赔偿；而您作为责任方，需要承担剩余的70%。以医药费用为例，若总额为3万元，那么对方所应承担的责任大致在9000元左右，但实际金额可能略低于该数值，具体数额将取决于实际用药及其他相关因素。同样地，若对方因本次事故遭受了损失，如车辆维修费用、人身伤害治疗费用以及因此次事故导致的时间损失等，您也需要按照上述比例对其进行赔偿。
然而，通常情况下，对方并不会完全没有任何损失。
至于您的伤残等级为十级，对方究竟应该支付多少赔偿，这主要取决于您自身的责任程度。如果对方损失较为严重，那么您不仅需要获得赔偿，同时还需要向对方支付赔偿金。
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[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条以及一百七十九条的相关规定，民事行为主体应当严格依照法律条款进行操作或遵循双方约定的方式来履行其所负有的民事义务，并需自觉承担相应的民事责任。倘若贵方产生了拖欠款项且拒不归还的情况，债权人有权向贵方提出要求，强制执行还款义务，也就是要求贵方将所欠之物予以返还。若债务人仍然拒绝履行还款义务，债权人则可依法采取各种必要的措施，例如制止侵权行为、排除阻碍、消除潜在风险、修复受损状态、赔偿实际损失等等。在债务人违约的情况下，债权人还有权要求对方支付违约金。因此，贵方有责任按照事先约定或者法律法规的规定，尽快地偿还所欠款项。若贵方未能履行还款义务，债权人有权依法采取各种必要的措施，以追究贵方应承担的民事责任。
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