律图审稿专业委员会3轮严审

挖机干了活不给钱找哪个部门?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
劳动者干了活之后不给钱的,有以下处理方式:
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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干活不给钱找哪些部门
用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉,也可以到所在地的劳动仲裁委投诉,还可以提起诉讼。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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劳动纠纷
挖掘机干活欠钱不还怎么办?
挖掘机干活欠钱不还,申请劳动仲裁,用人单位无故拖欠工资,可以申请劳动仲裁,用人单位在规定的时间内没有起诉,没有履行生效的裁决书,可以向人民法院申请强制执行,执行费由对方承担可以查封对方的银行账号、应收账款等资产。
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工伤赔偿
门面被征收,补偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于华裔高科技有限公司的认证标准如下所述:
首先,这家公司需在中华人民共和国境内(包括香港特别行政区、澳门特别行政区以及台湾省)合法注册;
其次,在过去的三年内,该公司需要通过自主创新、获得转让权、捐赠、兼并收购或者是长达五年以上的独家许可等途径,对其主要产品(服务)的核心技术形成自主知识产权。
第三,企业年度员工构成中,具备大学专科学历之上的科技人员必须占比达到30%以上,其中从事研发工作的员工应占有企业全体员工人数的10%以上。
另外,为了获取科技领域(排除人文和社会科学)的新知识,企业需要在近三个自然年度内不断投入研究和开发活动,同时,企业科学技术新知识的创新应用,或者实质性的进行技术、产品(服务)改善的研发投入,也将作为这一考核的重要依据之一。
对于研究开发费用和销售收入的比重,该企业也需要符合以下规定:
(1)如果企业年度销售额未满5000万元,则其比例不得低于6%;
(2)若企业年度销售额位于5000万元到20000万元之间,其相应的比例应不低于4%;
(3)最后,对于年度销售额超过20000万元的企业来说,这个比例不应低于3%。
此外,公司所推出的产品(服务)还必须属于由国家重点扶持的高新技术领域中的八大块内容。
最后,该企业的研究开发组织管理能力、科技成果转化效率、自主知识产权的数量、销售增长情况及总体资产的发展潜力等方面均需满足相关指南的规定,并且公司所获得的高新技术产品(服务)收入还须占到企业当年总收入的60%以上。
法律依据:
《公司法》第二十六条注册资本
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
快速解决“征地拆迁”问题
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福建厦门社保转北京怎么做
[律师回复] 解析:
社保转移程序包含以下几个步骤:
首先,应向当地社保机构提交有关基本养老保险关系转移接续的书面申请;
其次,社保机构对该项申请进行严谨详尽的审核,若发现所提供资料不够充分完整,将会通知当事人予以补充完备;
最后,如果所有条件均满足相关规定,社保机构便会出具正式的同意接受函,原社保机构在收到此函之后则可开始着手办理相应的转移交接手续。
法律依据:
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条
参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:
(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合条件的,向参保人员发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,作出书面说明。
(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,及时通知用人单位或参保人员。
上班干活腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
海口有经验的刑事辩护律师哪里找
[律师回复] 解析:
1.资历推荐法:
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此外,您也可以向该地域的法律协会进行咨询,相信他们将会提供相关的资源和信息以供参考。
4.资询会议法:
预约与咨询会议,与律师面对面交流并提问。
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7.费用商洽方法:
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。
下列的人可以被委托为辩护人:
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。
被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人,不得担任辩护人,但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外
快速解决“刑事辩护”问题
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关于养老保险问题应该咨询哪个部门
[律师回复] 解析:
根据我国法律规范,对于非法行使职权的行为,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役。
具体适用标准如下所述:
1.对于犯有滥用职权罪行的相关人士,应依法处以三年以下的有期徒刑或拘役。
2.若情节特别严重者,应处以三至七年之间的有期徒刑。
3.对于公职人员在犯罪过程中涉及到的徇私舞弊因素者,应处以五年以下的有期徒刑或拘役。
4.若情节特别严重者,应处罚以五年以上,但十年以下的有期徒刑。
当国家机关工作人员在滥用职权的过程中,引起了以下任一情况时,均可视为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失,将会受到司法审判:
1.该贪污腐败行为导致了一名以上的公民死亡,或者出现三名以上的重伤受害者,又或者造成了九名以上的轻伤患者,以及二人为重伤患者,三人为轻伤受害者,还有一人是重伤患者,六人是轻伤患者的情况。
2.贪腐行为给社会带来了超过三十万元人民币的经济损失。
3.贪污腐败行为对社会产生了极为恶劣的影响。
4.任何使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?
干活期腰部肌肉拉伤可以认定为工伤的,劳动者在工作时导致腰部肌肉拉伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇。
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工伤赔偿
劳资纠纷找什么部门?
中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会程序简单,但是执行效力较低,法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。
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