工伤保险未生效能否申请工伤?
- 律师解析
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1、工伤保险未生效，但如果职工在此期间发生工伤的，能去申请工伤。在被认定为工伤后，职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿；如果单位欠缴工伤保险的，则单位要补足，并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。
2、劳动合同已生效，同时是在工作中发生的意外，是可以鉴定为工伤的，这和工伤保险是否生效无关。工伤保险未生效的情况下，应由工伤保险报销的费用由单位承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤赔偿法规
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工伤保险未生效能否申请工伤工伤保险未生效能申请工伤。申请工伤和是否缴纳工伤保险没有关系。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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工伤保险未生效能否申请工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险未生效能否申请工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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未参保能否申请工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未参保能否申请工伤相关的法律规定。
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