工伤期间工资按什么工资标准算?

在工伤赔偿问题上，我们要明确地认识到，其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上，工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素，比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言，在停工留薪这段时间里，您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分，它将依据您的伤残等级，按照相应比例来进行发放。

在工伤期间，薪资待遇通常依据受伤职工之受伤前十二个月内的平均薪酬予以发放。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障，使得他们在接受治疗及康复过程中，生活水平不会受到过大程度的影响。在此过程中，通常需要将基本工资、津贴以及奖金等各项收入纳入计算范围之内。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。