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上海公司搬迁怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
公司搬迁补偿标准包括如下:
1、被征收房屋价值的补偿;
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
法律依据
《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》第二十八条被征收居住房屋的补偿金额=评估价格+价格补贴,但本细则有特别规定的,从其规定。
评估价格=被征收房屋的房地产市场评估单价×被征收房屋的建筑面积。被征收房屋的房地产市场评估单价低于评估均价的,按评估均价计算。
评估均价=被征收范围内居住房屋评估总价÷居住房屋总建筑面积。评估均价标准,由房地产价格评估机构在评估后计算得出,由房屋征收部门在征收范围内公布。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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上海公司跨区搬迁有赔偿吗?
上海公司跨区搬迁有赔偿的,一般情况下,如果是公司,企业或者是其他单位搬迁的,那么就需要由行政机关支付相应的搬迁补偿费用,一般情况下包括停产停业的损失费、厂房重置补偿费、机器设备的搬迁费等等。
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上海公司搬迁到外地怎么赔偿
公司搬到外地而劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是依旧不知道上海公司搬迁到外地怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定,一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。
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在上海公司搬迁员工赔偿标准是怎么规定的
在上海公司因为搬迁就要直接辞退员工的补偿标准应该按照员工的实际工作年限来计算,工作年限每满一年就可以额外领取一个月的工资作为赔偿。公司搬迁不能成为辞退员工的正当借口,正确的操作应该是跟员工协商变更工作地点。
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上海搬迁补偿标准是怎样的
房屋搬迁的话,是可以得到补偿的,例如:被拆迁人是可以拿到被征收房屋本身价值的补偿;因为房屋征收导致被拆迁需要房屋拆迁,临时安置自己得到的补偿。如果被拆迁人对拆迁方案是不满意的话,可以直接拒绝这份补偿的。
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