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劳动合同具有哪种约束力?

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
劳动合同具有法律约束力,主要表现为:
1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。
2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同具有行为约束力具体有哪些
劳动合同是自己工作的必须,那么,劳动合同具有行为约束力具体有哪些,这些约束力不仅是对所属公司的约束,对于当事人也有着一定程度的约束,因为不是所有的员工都是好员工,正如企业一样,只要有出现违规行为就不会是自己一人独自承担。所以法律的约束力对于双方的权益都有着积极的意义,
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劳动合同具有什么约束力,内容是什么?
劳动合同具有的约束力是:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务;违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
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劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗
在《劳动法》当中并没有任何关于劳动合同的相关条款,而且,劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力,比如劳动合同的内容违反国家法律规定,整份劳动合同免除了公司应尽义务,排除了职工的合法权利的,这样的劳动合同是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同从什么时候起具有法律约束力
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同从什么时候起具有法律约束力相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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悬赏广告是否具有法律约束力
悬赏广告具有法律约束力。悬赏广告是广告人以公开广告的形式要约完成一定的行为并给付一定报酬,行为人以完成该种行为为承诺后,有权获得该报酬的特殊合同形式。悬赏广告实际上是对不特定人发出的要约,只要有人作出承诺的意思表示即可对双方产生约束力。
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