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进厂没有签劳动合同如何办?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
进工厂没有签劳动合同的,处理方式具体如下:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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进厂没有签劳动合同怎么办?
进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的,在用工的第2个月开始,用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿。
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进厂没有签劳动合同怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和进厂没有签劳动合同怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
进厂没有签劳动合同怎么辞工?
依据劳动法规定,可以提起一个月向单位提出书面申请,如果没有提前申请,单位会以违反合同为由扣除部分工资,可以到劳动监察部门投诉,单位未签订劳动合同,属于违法行为,员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。
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进厂没签合同会去劳动局告吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同会去劳动局告吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
进厂工作没签劳动合同是否违法
进厂参加工作后,工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的,如果跟工厂建立的是劳动关系,必须在一个月之内签订书面的劳动合同,属于非全日制用工关系或劳务关系的,可以不签劳动合同,劳动关系中不签劳动合同的,可以跟工厂要赔偿金。
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