拒绝出差被辞退是否有赔偿?
最新修订 | 2024-10-23
4.9w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：141人
- 律师解析
-
公司安排出差不去被辞退有补偿。
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
拒绝出差被辞退有赔偿吗?公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拒绝出差被辞退有赔偿吗企业解雇拒绝出差的员工可能违法，需支付补偿；重大调整未协商导致无法执行新任务的解雇，企业需支付双倍补偿。经济补偿按服务年限计算：满一年按月薪给付，不满一年按半年算，不满半年支付半月月薪。
-
拒绝出差被辞退怎么办员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。
-
拒绝出差被辞退怎么办员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。
劳动关系
-
拒绝出差被辞退有赔偿吗?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝出差被辞退有赔偿吗?相关的法律方面知识。
劳动关系
-
拒绝出差公司能辞退吗拒绝出差公司能不能辞退要看具体情况。1、如果员工不出差的行为，严重违反了公司的规章制度，公司可以予以辞退；2、但如果出差这项工作不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司就不能单方面予以辞退。被公司辞退的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。若是对拒绝出差公司能辞退吗有疑问的，参考下文。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125690人选择咨询律师
拒绝出差被辞退是否有赔偿?
一键咨询
拒绝出差被辞退怎么办
员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
拒绝出差公司能辞退吗
拒绝出差公司能不能辞退要看具体情况。1、如果员工不出差的行为，严重违反了公司的规章制度，公司可以予以辞退；2、但如果出差这项工作不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司就不能单方面予以辞退。被公司辞退的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。若是对拒绝出差公司能辞退吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
拒绝出差被辞退有补偿吗
员工因拒绝出差被辞退，有权获得经济补偿。补偿金额依据员工在公司服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。雇主应依法承担双倍经济补偿责任。员工应了解自身权益，合理维权。
10w+浏览
劳动纠纷请问上班五年，只在第一年签订了一年的劳动合同，现在被辞退了，怎么赔偿
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
咨询一下报的机构是一年无限学，交八千，最开始咨询课程是不满意可退费，但是没有细看合同，现上了差不多一个月了，个人因师资问题想退费，但是合同不是按未上天数退费，如果退费按合同扣，还要倒贴机构钱，请问这合规吗，有机会退费吗
[律师回复] 可以按照显失公平和重大误解，要求解除合同并退费
3.3w浏览
拒绝出差被辞退有赔偿吗
因拒绝执行出差任务被辞退，员工可要求赔偿。若公司未经双方沟通擅自派遣员工出差，员工有权拒绝。因此被辞退，公司需按法律法规支付经济补偿，根据员工工作年限和月平均薪资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我差着人家铺面租金没给，我老婆在另一个地方开店，对方申请诉前保全会不会查封我老婆的店
[律师回复] 如果申请夫妻共同财产的话，起诉会查封的。
3.5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
拒绝出差被辞退有赔偿吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝出差被辞退有赔偿吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
3.2w浏览
