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什么情况公司不能劝退员工?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、公司不能劝退员工的情形:从事易获得职业病未进行离职前健康监测的;因工负伤在法定医疗期限内的;女职工孕期,哺育期的;在本单位连续工作十五年,且距离退休不足五年的。
2、员工被劝退的救济:
(1)如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(2)如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。
(3)再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。
(4)关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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劳动纠纷
江苏无锡袭警罪什么情况取保
[律师回复] 解析:
(1)存在被法院判处管制、拘役或独立适用附加刑可能性的情况;
(2)可能会被法院判处有期徒刑及以上刑罚且采取取保候审措施时不会给社会造成严重危害的情况;
(3)应当予以逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病,或者正处于怀孕阶段,并正在为其尚未满一岁的婴儿进行母乳喂养的妇女;
(4)对于已被拘留但证据并不符合逮捕条件的犯罪嫌疑人;
(5)在提出逮捕申请后,检察机关未能批准逮捕,需要进行复议或复核的情况;
(6)犯罪嫌疑人被羁押的案件,由于各种原因无法在法定期限内完成审理工作,需要继续进行侦查的情况;
(7)在将案件移送起诉后,检察机关决定不予起诉,需要进行复议或复核的情况。对于累犯、犯罪集团的首要分子,以自伤、自残等方式逃避侦查的犯罪嫌疑人,涉及危害国家安全的犯罪、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,均不得采取取保候审的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图玉树
律图玉树
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公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
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