企业经营困难裁员如何补偿?
最新修订 | 2024-02-26
9.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业严重困难裁员如何补偿如果企业因严重困难而依法裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的工资标准来支付经济补偿。
-
企业经营困难裁员如何补偿私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
-
企业经营困难裁员怎么补偿私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
-
经营十分困难的企业职工工资如何解决我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和经营十分困难的企业职工工资如何解决相关的法律规定。
工资福利
-
企业经营困难债务重组怎么弄债务重组的方法包括以企业现有的资产清偿债务、修改债务条件或者将债务转成资本等，企业经营有困难的可以跟债务人协商或者按照法院的裁定进行债务重组，下文将详细介绍企业经营困难债务重组怎么弄。
改制重组
-
企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125409人选择咨询律师
企业经营困难裁员如何补偿?
一键咨询
企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名快递员，上班途中发生车祸，肋骨骨折三根，下颚骨骨折，需要住院治疗，目前已经做过手术，下颚骨钢板固定，医生建议休息半年，半年后拆钢板，期间无法工作，不知道公司在此期间能否提供误工赔偿？
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
3.4w浏览
企业经营困难债务重组怎么弄
债务重组的方法包括以企业现有的资产清偿债务、修改债务条件或者将债务转成资本等，企业经营有困难的可以跟债务人协商或者按照法院的裁定进行债务重组，下文将详细介绍企业经营困难债务重组怎么弄。
10w+浏览
公司经营您好，诉前保全唯一住房，我跟年幼的孩子现在困难，没居住地了，能否在申请住回去
[律师回复] 您好，您可以和法院联系说明情况
3.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
经营十分困难的企业职工工资如何解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和经营十分困难的企业职工工资如何解决相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
纹身店用向顾客出售二零精神药品曲马多，用于纹身过程中镇痛，这时这个曲马多是毒品还是药品？（共11粒卖向3人分4次，都在店里纹身过程中使用，其中没有吸毒人员）曲马多是二类管制药品，具有双重属性药品和毒品，纹身店虽不是医疗机构，但这个药是镇痛药用药是发挥了这个药的医疗用途，且没有导致成瘾，应属于药品，非医疗用途滥用且导致成瘾的，才属于毒品。请问对吗？
[律师回复] 你好，这个可以咨询一下警局这种会违法不
3.3w浏览
承租方经营困难可以解除合同吗？
由于租赁双方在订立合同时只约定了违约责任，并没有单独订立承租方可单独解除合同的条款，导致在承租方出现经营困难时要求单方解除合同出现争议。“经营困难”并未在双方订立合同时加以约定并加到合同条款中，双方也没有在出现纠纷后达成一致意见协议解除合同，故不符合合同法关于协议解除的情形。
10w+浏览
合同事务我听到了看护队员与留置人员说话并透露自己的名字怎么办？
[律师回复] 你好，我是商丘专业刑事辩护律师李政律师，很高兴为你服务。请致电完整叙述你的案情，聘请律师做好刑事辩护。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我在同一企业发生两次工伤，第一次工伤在去年10月份，第二次工伤在今年5月份。两次都是因为工作期间，搬重物导致急性腰扭伤?腰间盘突出，有人证可证明。目前是这样的，我申请工伤，可否先申请第二次的，第二次申请完再去申请第一次的工伤？两者分开申请有没有影响？对最终工伤认定结果有没有影响？会不会不认第一次的工伤或第二次的工伤，导致享受不了某一次的工伤待遇？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
4w浏览
经营困难导致公司歇业员工怎么办
在公司经营困难已经歇业的情况下，员工可以考虑主动跟公司解除劳动合同，尽管公司歇业，可是员工在离职的时候最好还是提前30天书面通知公司，作为公司来讲，如果还想要继续运营下去，可以考虑裁员节省运营成本。
10w+浏览
公司经营
