没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?

[律师回复] 解析：
数罪并罚在实行时遵循着以下三大基本原则：
其一是主要应用的限制加重原则，其次辅之以吸收原则以及并科原则作为补充。
首先，就吸收原则而言，如果数个犯罪行为被判定应处以死刑或无期徒刑，那么将采用吸收原则进行合并处理；
除此之外，当数个犯罪行为被判定应处以有期徒刑或拘役时，同样也会运用到吸收原则。
其次，限制加重原则则是指对于所犯下的数个罪行，应当根据其中最为严重的罪行来加重惩罚力度，或者在总和刑期以下、最高刑期以上的范围内确定最终的执行方式，同时还需要规定不得超过一定的期限。
最后，并科原则则是指在数罪之中若存在附加刑，那么附加刑仍然需要执行，也就是说，对于附加刑部分，我们将采取附加刑与主刑并科的原则进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
公务员购买基金并不必然涉及到违反法律法规的行为。
然而，每位公职人员在进行股票及基金投资时，均须严格遵守相关的规定要求。
公务员严禁滥用职权、利用职位权力或采用其他任何非法手段，以获取或强制买卖股票、获取或出售认股权证的机会；
同时也不可利用内部消息以及其他间接方式来直接或间接地参与股票与证券投资基金的交易活动，亦不可向他人提供买卖股票和证券投资基金方面的建议。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下：
首先，请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
随后，仲裁委在接收到申请后，会根据实际情况决定是否予以受理。
如若决定受理，便会安排开庭审理，届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席，展开质证与辩论环节；
最终，仲裁庭将依据相关法律法规，对案件进行调解或做出相应的裁决。
若仲裁委认为该案不符合受理条件，也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在案件侦破之后，通常会通过电话方式告知受害者。
如果警方已经掌握了受害人的相关资料，他们将会主动与受害者取得联系。
但是，假设受害者并未向警方报案，或者罪犯并未明确透露关于受害人的任何信息，那么在这种情况下，警方可能无法准确地获取到受害人的详细资料，因此也就无法主动与之取得联系。
然而，在案件侦破之后，法律并未对通知受害者的时限做出明确规定。
一般来说，警方会在破案后尽快将结果告知受害者，这不仅是为了满足办案工作的需求，同时也是为了更好地为广大民众提供优质的服务和保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，能够得到量刑减刑的情形包括但不限于自首、立功、坦白、庭审时主动认罪、积极退还赃款或赔偿损失等方面。
根据我国相关法律条文的规定，对于主动投案自首的犯罪嫌疑人，司法机关应适度减轻或从轻惩罚处理；
如果罪犯能够提供立功事项，则可视情况予以减轻或从轻惩罚；
而若有重大立功贡献，甚至可考虑直接减轻或免除其刑罚。
此外，对于那些违法行为轻微且能及时纠正，未对社会产生实质性危害的行为，通常不会给予行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条
当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫有违法行为的；
（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
在针对拖欠农民工薪资问题的相关案件处理上，通常这一职责将归属于人力资源和社会保障领域的行政管理部门来承担，该机构的任务在于对农民工工资支付过程中的各类组织协调以及监督调研等环节进行全面把控，以确保相关权益得到切实维护。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第七条
人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

[律师回复] 解析：
如若用人单位在长达三个月之久仍未能支付薪资，劳动者有权依据法律规定，单方解除与该公司所签订的劳动合同。
在此情况下，劳动者不仅可依法要求公司给予相应的经济补偿，还应补发其被拖欠的全部薪资。
然而，假设劳动者并未行使上述权利主动解除劳动合同，那么他们有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门会对事件进行调查核实，责令用人单位限期发放拖欠薪资，如果用人单位逾期仍未支付，则需按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付赔偿金给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于侮辱妇女罪的量刑标准，具体来说，会依据犯罪情节的轻重程度，可能被依法判处5年以下不等的有期徒刑或拘留，这需要综合考虑犯罪行为的各种因素。
根据我国现行的相关法律法规，如果有人通过暴力、威胁或其他手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女，那么他将面临5年以下有期徒刑或拘留的惩罚。
若该犯罪行为发生在公共场合并引起了公众的广泛关注，或者存在其他严重恶劣情节，则可能被判处5年以上有期徒刑。
对于涉及到儿童的猥亵案件，法律规定应依照前两款的规定从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 夫妻离婚后把房产过户到另一方子女，具体你可以咨询我

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[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好，对方是否已经报警

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通一下