超过1个月没有续签劳动合同怎么办?

[律师回复] 这种情况可以考虑报警处理

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 无证经营有市场监督管理局进行处理，不构成犯罪的可进行罚款，构成犯罪的移送公安机关。

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 你好！这种做法是不合法的，要和职工协商

[律师回复] 你好，需要咨询的具体法律问题？

[律师回复] 那你录音或者聊天记录保留好,随后去申请劳动仲裁索赔

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
对于村民而言，在自家宅基地上进行改建时，首要条件即是拥有相应的《集体建设用地使用证》。若该宅基地位于城镇规划的管辖区内，那么便需取得规划部门所颁发的改建房屋选址意见以及《规划许可证》；反之，若宅基地处于城镇规划范围之外，则须先经由土地管理部门对改建房屋的面积变动进行严格审批，待获得批准后方可着手实施改建工程。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准。其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
在工伤治疗过程中所产生之不能获得保险赔偿的费用，通常需要由伤者个人承担责任，然而若是用人单位或第三方存在过失行为，那么便需依据他们各自的过错程度来分担相应的经济负担。只有当所发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定时，才能由工伤保险基金予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 解析：
首要方面，若您选择以个人身份办理此项业务，则需携带居民身份证件、房屋所有权证明及其他相关文件资料，如村委会开具的介绍信等材料前往进行申请办理手续；
其次，如果您身为企业代表进行办理，那么就须备妥盖有公司公章的介绍信、本人的身份证、房屋所有权证书、商业登记证等相关证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三十三条
供电企业应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，向用户计收电费。
供电企业查电人员和抄表收费人员进入用户，进行用电安全检查或者抄表收费时，应当出示有关证件。
用户应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，按时交纳电费；对供电企业查电人员和抄表收费人员依法履行职责，应当提供方便。

[律师回复] 解析：
在进行股份有限公司股东变更过程中，须遵循以下相关手续：
首先，公司需向相关部门提交委托办理变更登记事宜的正式委托函。
其次，负责人应提出书面申请，内容包括变更登记申请书等详细材料。
再次，原股东会应按照章程规定，召开会议并形成决议文件。
此外，还需要准备好股东股权转让协议和新任股东会决议，以及新任股东的身份证明复印件等必备资料。
法律依据：
《公司法》第二十九条
【设立登记】股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

[律师回复] 解析：
在租赁合同中明确约定：在租赁期内，未经承租方事先书面同意，出租人不得擅自变更租金标准。若出租人因上述原因而决定提前终止合同，则须依据合同约定承担相应的违约赔偿责任。租赁期满之后，出租人有权提出调整租金的要求，但承租方亦可根据自身实际情况作出是否续约、重新协商租金或者退租等决策。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
对于超过额定承载量50%的情况，处罚规定如下：
1、如果驾驶的是载货汽车，而载货量超出了其最大许可总质量的50%以上；或者是驾驶其他载客汽车时，乘客人数超出了核定的人数上限，但并未达到100%的程度，将被扣除6分，并需要缴纳罚款，金额在五百元至二千元之间。
2、若驾驶的是7个座位及以上的载客汽车，乘客数量同样超出了核定人数上限的50%以上，却尚未达到100%的程度，则将被扣除9分，同时被处以罚款，金额与第一种违法行为相同。
3、如果驾驶的是校车、公路客运汽车或旅游客运汽车，且乘客数量超出了核定人数上限的20%以上，那么将会被扣除12分，并需缴纳罚款，金额也在五百元至二千元之间。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内，劳动合同期满时，企业不得擅自决定不再续签订相关协议，因为处于哺乳期的女性员工享有相应的法律保护权益，用人单位不得任意解雇这一时期内的员工。倘若公司坚持决定不再续签劳动合同，则需要依照该名员工在本单位所服务的期限给予相应的经济补偿，唯独当员工本人有明确意愿要求解除劳动合同时，此情况例外。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，对于年满14周岁的未成年人在实施盗窃行为时，依据相关法律的具体条款，可以对其施以适当的从宽或者减轻处罚；
然而，若涉案者尚未达到法定年龄的标准（即未满14周岁），尽管其违法行为亦不宜进行惩处，但应对其监护人的监管职责予以严格要求和敦促，以确保他们能够对孩子进行有效的教育和引导。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在这个问题上，我们可以明确地告诉您，即使在怀孕期间离婚了，也不会影响到孩子出生证明的正常办理。当事件发生在生育前后的这段时间里，且离婚孩子需要获取出生证明时，父母应该前往当地医疗卫生保健机构提交申请，并提供相关的身份证件。经过相关部门的谨慎审查过后，如果确认孩子确实是在此机构出生的，那么我们将会为这个孩子颁发出生证明。
此外，假如当地对于单亲母亲如何办理出生证明有特殊的规定，我们也会遵守并根据当地的要求来执行。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。

[律师回复] 解析：
若因饮食中出现苍蝇而产生赔偿事宜，消费者有权选择以下两种方式进行维权：
首先，消费者有权要求经营者承担赔偿责任，以弥补其经济上的损失；
其次，消费者还可根据实际情况，主张由经营者支付价款十倍或损失三倍的赔偿金；如赔偿金额超过一千元，则按照实际金额赔偿；若不足一千元，则以一千元为准。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。