建筑工地工人是否属于劳动关系?
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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建筑工地工人是不是属于劳动关系法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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建筑工地点工是否属于劳动关系建筑工地点工按小时计算工资，属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。临时工从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。
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建筑工地属于劳动关系吗？建筑工地通常属于劳务关系。劳务关系一般是以口头的约定或者简单的书面合同来确立的一种关系，并在项目结束之后给予一次性的工资薪酬，但是劳务关系也是受到法律保护的，出现争议也是可以向劳动局提起仲裁的。
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建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系。
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劳动关系
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建筑工地属于劳动关系吗？
建筑工地通常属于劳务关系。劳务关系一般是以口头的约定或者简单的书面合同来确立的一种关系，并在项目结束之后给予一次性的工资薪酬，但是劳务关系也是受到法律保护的，出现争议也是可以向劳动局提起仲裁的。
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