建筑工地工人是否属于劳动关系

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务，那么，这些劳动者与原始的承包商，即建筑施工企业之间的劳动关系，相关的法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系要结合实际情况判断。

建筑工地点工按小时计算工资，属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。临时工从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。