刚签劳动合同就辞职可以吗?

一般来说，用人单位如果刚刚签订劳动合同，就是还在实习期之内，如果是在实习期的话，是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的，如果双方之间并未建立实际的劳动关系，那么可以直接解除劳动合同，向用人单位说一声即可。

刚签订劳动合同就想辞职也是可行的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。

刚刚签完劳动合同能辞职的，刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。

刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

刚签劳动合同就辞职不违法，劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失，需要承担相应赔偿责任。