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没签劳动合同离职后不给工资?

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同离职不给工资怎么办?
向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职工资给发吗
若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职,您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位,他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上,只要劳动者已经付出了辛勤的劳动,他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下,双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下,如果劳动者选择离职,用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。
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没签劳动合同离职后不给工资?
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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没签劳动合同离职后不给工资
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同辞职不给工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不给工资合理吗
在该情形下,实属不合情理之举。未签订有效的劳动合同本已是雇佣方违反相关规定的行径,而离职以后未能依法支付薪酬,则更加赤裸裸地暴露了其违法性质。对于为雇主付出辛劳的劳动者来说,他们拥有获取对应薪酬的合法权益。即便缺乏书面形式的合同约定,实际存在的劳务关系同样受到了国家法律的严格保护。
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入职没签合同给工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理?
没签劳动合同辞职不给工资可以申请劳动仲裁,主张双倍赔偿。没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如果起诉的,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳动纠纷
没签劳动合同不给辞职的工资怎么办?
没签劳动合同不给辞职的工资就可以马上向劳动部门进行申请劳动仲裁,在仲裁解决不下来的情况之下还可以直接向当地的法院进行起诉;但前提也是必须要找到合法的证明材料,这样法院才会进行受理。
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劳动纠纷
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